Je vais rédiger un contrat d'indépendant américain solide
Avocat américain agréé : contrats commerciaux experts et revue juridique
À propos de ce service
Bienvenue dans mon service. Je suis Lee Norman Smith, avocat agréé aux États-Unis (Barre n°138071).
Embaucher des freelances ou des travailleurs 1099 est idéal pour développer votre activité, mais la mauvaise classification des travailleurs représente l’un des risques juridiques les plus élevés auxquels les entreprises américaines sont confrontées aujourd’hui. De plus, si votre contractant crée un logo, du code ou du contenu pour vous sans le contrat approprié, il détient légalement cette propriété intellectuelle, et non votre entreprise.
Je rédige des contrats d’indépendant américains précis qui établissent définitivement le statut de 1099 du travailleur, vous protégeant contre les pénalités de l’IRS et les poursuites pour emploi, tout en assurant que votre entreprise possède tous les produits du travail créés.
Votre document comprendra :
- Déclaration claire du statut d’indépendant
- Propriété intellectuelle et cession de « travail pour hire »
- Confidentialité et accord de non-divulgation (NDA)
- Non-sollicitation des clients/employés
- Obligations fiscales et gestion des dépenses
Sécurisez votre propriété intellectuelle et protégez votre entreprise contre la responsabilité liée à l’emploi. Choisissez le forfait qui correspond le mieux à vos besoins en recrutement et commandez en toute confiance dès aujourd’hui.
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
FAQ
Traduction automatique
Ce contrat protège-t-il ma propriété intellectuelle ?
Oui, les forfaits Standard et Premium incluent des clauses spécifiques de « travail pour hire » et de cession de PI garantissant que votre entreprise possède légalement tout ce que le contractant crée.
Cela empêchera-t-il les poursuites pour mauvaise classification ?
Bien qu’aucun contrat ne puisse empêcher quelqu’un de poursuivre, un accord bien rédigé constitue votre principale défense pour prouver que le travailleur était un contractant 1099, et non un employé W-2.
Pouvez-vous inclure une clause de non-concurrence ?
J’inclus des clauses de non-sollicitation dans le forfait Premium. En raison de l’évolution des lois fédérales et étatiques concernant les non-concurrences pour les contractants, je adapte soigneusement les clauses restrictives pour respecter les normes actuelles aux États-Unis.
