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Je fournirai des services professionnels de recrutement RH et de sourcing de candidats
Recruteur professionnel
Bonjour, je suis Fahad, recruteur avec 4 ans d'expérience dans le recrutement et la recherche de talents.
J'aide les entreprises à identifier et à contacter des candidats adaptés à leurs besoins en r...
À propos de ce service
En tant que recruteur RH et spécialiste en acquisition de talents expérimenté, j’aide les propriétaires d’entreprises, les startups et les responsables du recrutement à sourcer, évaluer et présélectionner des candidats de premier ordre pour leurs postes vacants.
Services que je propose :
- Sourcing ciblé de candidats : Identifier les talents actifs et passifs via des réseaux professionnels et des bases de données spécialisées.
- Tri des CV : Filtrer minutieusement les candidatures selon votre description de poste et les compétences requises.
- Premier contact : Contacter les candidats potentiels pour confirmer leur disponibilité, leur intérêt et leur adéquation.
- Pré-sélection des candidats : Fournir un tableau organisé avec les profils sélectionnés et les notes d’évaluation initiale.
Pourquoi choisir mes services ?
- Stratégie de recherche personnalisée : Stratégies de recrutement adaptées à votre secteur spécifique.
- Communication claire : Mises à jour régulières et réponses rapides et professionnelles.
- Qualité et efficacité : Se concentrer sur la livraison de profils de candidats de qualité pour accélérer votre recrutement.
FAQ
Traduction automatique
Q1 : Quelles informations avez-vous besoin pour commencer à travailler sur ma demande ?
Réponse : J’ai besoin d’une description détaillée du poste (JD), des compétences requises, du lieu cible (télétravail ou sur site) et du budget ou de la fourchette salariale pour le poste.
Q2 : Réalisez-vous les entretiens finaux et prenez-vous la décision d’embauche ?
Réponse : Non, je me spécialise dans le sourcing, le tri des CV, le premier contact et la présélection des meilleurs candidats. Les entretiens techniques ou d’adéquation culturelle ainsi que la décision finale d’embauche seront gérés par vous.
Q3 : Dans quels secteurs ou pour quels postes vous spécialisez-vous ?
Réponse : Je peux sourcer des candidats dans divers secteurs, notamment l’IT, le marketing, la vente, le service client, les opérations et la gestion générale, pour des postes à distance, hybrides ou sur site.
Q5 : Que se passe-t-il si un candidat ne répond pas ?
Réponse : Je contacte un large vivier de professionnels qualifiés pour vous assurer de recevoir le nombre convenu de profils intéressés et réactifs pour votre revue.
