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Je rechercherai et recruterai les meilleurs talents techniques en utilisant linkedin
Recruteur en cycle complet, trouvant le bon talent pour votre équipe
Je suis un recruteur technique mondial expérimenté avec plus de 3 ans d'expérience dans le recrutement en cycle complet. Je me spécialise dans la recherche, la sélection et l'embauche de professionnel...
À propos de ce service
Vous avez du mal à trouver des talents techniques qualifiés dans un marché compétitif ?
Trouver l’ingénieur idéal ne se résume pas à des mots-clés ; il s’agit de la bonne adéquation avec votre stack technologique.
Je suis Abdullah, un Technical Sourcer & Headhunter avec plus de 3 ans d’expérience à aider des startups mondiales à recruter des professionnels de haut niveau. J’utilise LinkedIn Recruiter, GitHub et X-Ray Search pour dénicher des candidats passifs qui ne seront pas visibles sur les sites d’offres d’emploi.
Postes que je spécialise :
- Logiciel : Frontend, Backend, Full-Stack (React, Node, Python, Java, .NET)
- Data & IA : Data Scientists, ingénieurs ML, analystes
- Cloud : DevOps, SRE, AWS/Azure/GCP
- Mobile : iOS, Android, Flutter, React Native
- Web3 : Blockchain & contrats intelligents
- NON-Tech
Ce que vous obtiendrez :
- Liste ciblée : Candidats correspondant strictement à votre description de poste.
- Informations vérifiées : URL LinkedIn, poste actuel et coordonnées (email/téléphone).
- Pré-sélection : Je m’assure que les candidats sont actifs et pertinents.
- Livraison rapide : Profils de haute qualité en 24 à 48 heures.
Pourquoi me choisir ? Je privilégie la qualité plutôt que la quantité pour vous faire gagner du temps dans le processus de recrutement.
️️️️Veuillez noter : Merci de me contacter avant de passer commande pour discuter de vos besoins.
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Pays cible:
Dans le monde entier
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Canada
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Royaume-Uni
•
États-Unis
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
Qu’est-ce qui rend votre sourcing plus efficace que celui des autres ?
Je n’envoie pas de CV au hasard. J’utilise une recherche avancée sur LinkedIn, la correspondance de mots-clés techniques, la logique Boolean, l’évaluation sur GitHub et la sélection selon la compatibilité culturelle pour ne fournir que des candidats prêts pour l’entretien.
Travaillez-vous avec des startups ou uniquement avec de grandes entreprises ?
J’ai recruté des talents pour des startups, des clients en phase de croissance et des grandes entreprises — y compris des équipes passant de 1 à plus de 30 ingénieurs.
Q3 : Pouvez-vous recruter pour des postes techniques seniors ou de niche ?
Oui, je me spécialise dans les postes difficiles à pourvoir comme développeurs Blockchain, ingénieurs en données, Cloud/DevOps et chefs de projet logiciels seniors.
Dois-je vous envoyer un message avant de commander ?
Cela m’aide à comprendre votre poste, votre calendrier et vos attentes afin de fournir des résultats précis et rapides. 😊
Et si un candidat de la liste ne correspond pas ?
La satisfaction du client est ma priorité. Si un candidat de la liste soumise ne correspond pas aux critères convenus ou à la description du poste, je proposerai un remplacement gratuit immédiatement.
Réalisez-vous des entretiens avec les candidats ?
Dans mes forfaits Standard et Premium, je réalise une première sélection pour vérifier la disponibilité, l’intérêt et les compétences en communication du candidat. Pour des entretiens techniques approfondis, nous pouvons discuter d’une offre personnalisée.
