Parcourir les catégories
Explorer
Fiverr Pro
Français
$
USD
Je rédigerai des accords d'actions restreintes et de subventions d'equity pour les employés
Avocat agréé aux États-Unis, spécialiste en ESOP pour startup
Je suis Adam Strachn, avocat agréé aux États-Unis (Bar #64749) spécialisé en droit des sociétés, en équité pour startup et en Employee Stock Option Plans (ESOP). J’aide les fondateurs à structurer lég...
À propos de ce service
Accorder des actions à vos premiers employés est une façon pour les startups de rivaliser avec les salaires importants des grandes entreprises. En tant qu'avocat agréé aux États-Unis (Bar #64749), je rédige des accords précis de subventions d'equity pour les employés et d'actions restreintes (RSAs/RSUs).
Lorsqu'il s'agit de céder des parts de votre société, le contrat doit définir strictement ce qui se passe si l'employé démissionne, est licencié ou si la société est acquise.
Je rédigerai des accords qui couvrent :
- Unités d'actions restreintes (RSUs) ou options sur actions
- Vesting basé sur la performance ou sur le temps
- Clauses de forclusion et de récupération
- Conditions en cas de changement de contrôle (acquisition)
- Reconnaissances de retenue d'impôt
Assurez-vous que votre cap table reste propre et que votre société est protégée contre le départ d'employés.
Choisissez le package adapté au niveau de seniorité de votre employé, remplissez les exigences simples, et je vous livrerai votre accord juridiquement contraignant.
Domaine juridique:
Affaire (société)
•
International
•
Commercial
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
FAQ
Traduction automatique
Quelle est la différence entre Options et Actions Restreintes ?
Les options donnent le droit d'acheter des actions plus tard. Les actions restreintes donnent des actions immédiatement, mais la société peut les reprendre si le vesting n'est pas respecté.
Pouvez-vous inclure une clause de récupération ?
Oui, je peux inclure des clauses permettant à la société de récupérer des actions en cas de faute grave ou de licenciement pour cause.
Qu'est-ce qu'une clause de Change of Control ?
Elle détermine ce qui arrive aux actions non vestées de l'employé si votre startup est acquise par une société plus grande.
Une déclaration d'élection 83(b) est-elle incluse ?
Je ne fournis pas de formulaires fiscaux. Les employés recevant des actions restreintes doivent consulter un CPA pour le dépôt d'une élection 83(b).
Ai-je besoin de cela si j'ai déjà un ESOP ?
Oui. L'ESOP est le règlement principal. L'accord de subvention d'equity est le contrat spécifique entre vous et l'employé.
