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Je vais trouver des candidats qualifiés en utilisant linkedin recruiter
Chercheur senior en recrutement de cadres
Je suis un chercheur de talents mondial axé sur les résultats, avec plus de deux ans d’expérience dans le recrutement de postes de direction, techniques et commerciaux en Europe et en Amérique du Nord...
À propos de ce service
Trouver le bon talent plus rapidement
Recruter la bonne personne commence par la trouver. J’aide les startups, les agences et les entreprises en croissance à identifier des professionnels de qualité en utilisant LinkedIn Recruiter, la recherche booléenne avancée, les techniques X-Ray et l’étude de marché.
Fort d’une expérience dans le recrutement de cadres et de profils techniques sur les marchés mondiaux, je fournis des pipelines de candidats ciblés adaptés à vos besoins.
Je peux sourcer des candidats pour :
Postes de direction et de cadre supérieur
Ingénierie logicielle
Gestion de produit
Ventes et marketing
Finance et comptabilité
RH et acquisition de talents
Opérations et stratégie
Juridiques et conformité
Ce que vous recevrez
Liste de candidats qualifiés
URLs de profils LinkedIn
Entreprise actuelle et titre du poste
Localisation
Résumé de l’expérience
Cartographie des talents (Standard et Premium)
Rapport organisé sous Excel ou Google Sheets
Mes outils de sourcing
LinkedIn Recruiter
Recherche booléenne avancée
Recherche X-Ray sur Google
GitHub (pour les rôles techniques)
Bases de données professionnelles
Pourquoi me choisir ?
Candidats de haute qualité, sourcés manuellement
Délais rapides
Communication claire
Gestion confidentielle
Stratégie de sourcing personnalisée
Que vous recrutiez pour un seul poste ou que vous construisiez un pipeline, je vous aiderai à trouver le bon talent efficacement.
Pays cible:
Dans le monde entier
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
1. De quelles informations avez-vous besoin pour commencer ?
Veuillez fournir la description du poste (si disponible), les compétences requises, la ou les localisations cibles, le secteur préféré, le niveau de séniorité, ainsi que toute exigence ou entreprise cible spécifique. Plus vous donnerez de détails, plus la liste de candidats sera précise et pertinente.
2. Pour quels types de postes pouvez-vous sourcer des candidats ?
Je peux sourcer des candidats pour une large gamme de postes, y compris les postes de direction et de cadre supérieur, ingénierie logicielle, gestion de produit, ventes, marketing, finance, RH, opérations, juridique, ainsi que d’autres rôles techniques ou commerciaux dans divers secteurs.
3. Quels outils de sourcing utilisez-vous ?
J’utilise LinkedIn Recruiter, la recherche booléenne avancée, la recherche X-Ray sur Google, GitHub (pour les rôles techniques) et d’autres méthodes de recherche professionnelles pour identifier des candidats très pertinents.
4. Contactez-vous ou recrutez-vous des candidats en mon nom ?
Non. Ce service se concentre sur le sourcing de talents, la recherche de candidats et la cartographie des talents. Je fournis une liste qualifiée de candidats pour que vous ou votre équipe de recrutement puissiez les contacter.
5. Quelles informations recevrai-je sur chaque candidat ?
Selon le package choisi, vous recevrez le nom du candidat, son poste actuel, l’entreprise, l’URL de son profil LinkedIn, sa localisation, un résumé de son expérience, ainsi que d’autres insights de sourcing dans un rapport organisé sous Excel ou Google Sheets.
6. Pouvez-vous sourcer des candidats de pays ou régions spécifiques ?
Oui. Je peux sourcer des talents à l’échelle mondiale ou me concentrer sur certains pays, régions ou villes selon vos besoins en recrutement.
7. Sourcerez-vous des candidats passifs ?
Oui. Je me spécialise dans l’identification de candidats actifs et passifs qui correspondent étroitement à vos exigences en utilisant des techniques de sourcing avancées.
8. Garantissez-vous que les candidats répondront ou accepteront une offre ?
Non. Ce service vise à identifier et fournir des candidats qualifiés. L’engagement des candidats, les entretiens et les résultats du recrutement dépendent de votre processus de contact et de votre offre.
9. Pouvez-vous travailler sur des recherches confidentielles ou de niche pour des cadres ?
Absolument. Je gère des recherches confidentielles avec un professionnalisme total et peux sourcer des candidats pour des postes très spécialisés ou de niveau exécutif.
10. Pourquoi devrais-je choisir votre service ?
Je fournis des pipelines de candidats de haute qualité, recherchés manuellement, en utilisant des techniques éprouvées de recherche et de sourcing pour cadres. Chaque recherche est adaptée à vos besoins, garantissant des résultats précis et pertinents plutôt que des listes automatisées ou génériques.
