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Je serai votre RH virtuel pour le recrutement, l'embauche et l'intégration
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Professionnel des RH avec plus de 3 ans d'expérience dans le soutien aux opérations RH, la gestion du cycle de vie des employés, la coordination de la paie et la production de rapports RH. J’aide les ...
À propos de ce service
Vous cherchez à pourvoir un ou plusieurs postes mais vous n'avez pas le temps ou les ressources pour gérer le sourcing de talents, short-listing et premiers entretiens ?
Je suis Ahsan Nawaz, un professionnel en gestion des ressources humaines avec 2 ans d'expérience dans des organisations de commerce électronique et de marketing digital. Je me spécialise dans la recherche de candidats fiables, l’évaluation de leur adéquation et la présentation d’une liste restreinte des meilleurs profils.
Ce que je propose dans cette offre :
- Comprendre votre poste et vos besoins (compétences, adéquation culturelle, salaire, délai)
- Rechercher des candidats sur des plateformes/réseaux pertinents
- Examiner les CV et réaliser des entretiens préliminaires
- Établir une liste restreinte des 2 à 5 meilleurs candidats avec un retour détaillé
- Fournir des résumés d'entretiens (forces, faiblesses, adéquation)
Pourquoi me choisir ?
- Expérience en RH + connaissance du e-commerce, du marketing digital et de la technologie = je comprends à la fois les besoins en talents et en affaires
- Communication claire et livraison rapide
- Priorité à la qualité plutôt qu'à la quantité : seuls les meilleurs candidats vous parviennent
Travaillons ensemble pour constituer votre équipe de rêve !
Pays cible:
Dans le monde entier
•
Canada
•
Royaume-Uni
•
États-Unis
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
Q : Combien de candidats allez-vous présélectionner ?
Dans le forfait standard, je présélectionnerai 3 à 5 candidats solides ; dans le forfait premium, 5 à 8, en fonction de votre budget et de la complexité du service.
Réalisez-vous également des entretiens avec les candidats ?
Absolument. Je mène des entretiens professionnels (techniques et comportementaux) et vous fournis un rapport d’évaluation détaillé pour chaque candidat.
Pouvez-vous aider aussi bien pour le recrutement technique que non technique ?
Oui, j'ai une expertise dans le recrutement technique (développeurs, ingénieurs, rôles en informatique) ainsi que dans le recrutement non technique (managers, support, postes commerciaux).
Que faire si je dois embaucher pour plusieurs postes ?
Chaque service concerne un seul poste. Si vous avez besoin d’aide pour plusieurs recrutements, vous pouvez passer des commandes supplémentaires ou demander une offre personnalisée adaptée à vos besoins.
Comment votre service de recrutement peut-il bénéficier à mon entreprise ?
Mon service permet un recrutement plus rapide, une meilleure qualité des candidats et une réduction du turnover. Vous obtiendrez les bonnes personnes pour le bon poste, tout en économisant du temps et de l'argent.
Q : Combien de temps cela prend-il ?
Forfait de base : 5 jours ouvrables. Standard : 7 jours ouvrables. Premium : 10 jours ouvrables (ces délais peuvent être ajustés en fonction de votre disponibilité et de l'urgence).
