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J'analyserai vos processus d'entreprise et identifierai les goulets d'étranglement
Président directeur général
Je suis un directeur des opérations expérimenté avec plus de 12 ans de leadership chez iNBest. Je me spécialise dans l'efficacité opérationnelle, la mise en place de bureaux de gestion de projets (PMO...
À propos de ce service
Votre entreprise fonctionne-t-elle comme vous le pensez ?
Je compare les attentes du CEO avec les opérations quotidiennes pour repérer les goulets d'étranglement, responsabilités floues, lacunes de coordination et dépendances.
En tant que titulaire d’un MBA avec une expérience en finance, opérations et stratégie, j’évalue comment vos équipes collaborent et où l’exécution fait défaut.
Tous les packages incluent le même diagnostic sur 7 dimensions opérationnelles :
- 1 session initiale avec le CEO pour comprendre les objectifs et la stratégie.
- Entretiens individuels avec les responsables d’équipe ou le personnel clé.
- 1 rapport de constatations avec les écarts identifiés et des recommandations prioritaires.
- 1 session de clôture avec le CEO pour examiner les résultats et les prochaines étapes.
Limites des sessions avec le personnel et des départements :
BASIC : jusqu’à 5 sessions dans 5 départements.
STANDARD : jusqu’à 8 sessions dans 7 départements.
PREMIUM : jusqu’à 12 sessions dans 9 départements.
Chaque session dure jusqu’à 60 minutes. Les deux réunions avec le CEO sont incluses séparément de ces limites.
Des sessions supplémentaires avec le personnel sont disponibles en option. La mise en œuvre n’est pas incluse.
Veuillez me contacter avant de commander pour confirmer la portée et la disponibilité de l’équipe.
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Type d'entreprise:
PME
Industrie:
Services aux entreprises et consulting
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Logiciel
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
Quelle est la différence entre les forfaits ?
Tous les packages incluent le même diagnostic, un entretien initial avec le CEO, un rapport de constatations et une session de clôture avec le CEO. Basic comprend jusqu’à 5 entretiens avec le personnel dans 5 départements ; Standard, jusqu’à 8 dans 7 ; Premium, jusqu’à 12 dans 9.
Les sessions avec le CEO sont-elles comprises dans la limite des entretiens avec le personnel ?
Non. L’entretien initial avec le CEO et la session de clôture sont inclus séparément. Chaque entretien et session dure jusqu’à 60 minutes.
Que vais-je recevoir ?
Un rapport écrit de constatations identifiant les goulets d’étranglement opérationnels, responsabilités floues, lacunes de coordination et dépendances, avec des recommandations prioritaires. Nous examinerons les constatations et les prochaines étapes lors de la session de clôture avec le CEO.
De quoi avez-vous besoin de la part de mon entreprise ?
Vos objectifs d’entreprise, l’organigramme ou la liste des départements, un aperçu de vos opérations, ainsi que l’accès au CEO et aux membres clés pour les entretiens. Des documents existants pertinents peuvent également être demandés.
Que faire si j’ai besoin de plus d’entretiens ?
Vous pouvez acheter des entretiens supplémentaires en option. Chaque entretien supplémentaire comprend un entretien jusqu’à 60 minutes, la préparation, l’analyse et l’intégration des constatations dans le rapport. Un délai supplémentaire peut s’appliquer.
Le service inclut-il la mise en œuvre ?
Non. Ce service inclut le diagnostic et des recommandations prioritaires. La refonte des processus, la configuration du système, la formation du personnel et le support à la mise en œuvre nécessitent un périmètre convenu séparément.
Dois-je vous contacter avant de commander ?
Oui. Veuillez envoyer un bref aperçu de votre entreprise, y compris le nombre d’employés, les départements, les localisations et les principales préoccupations opérationnelles. Nous confirmerons le package approprié, la portée et la disponibilité des entretiens avant votre commande.
Les informations concernant mon entreprise resteront-elles confidentielles ?
Oui. Les informations et documents partagés lors du diagnostic seront utilisés uniquement pour fournir le service convenu et ne seront pas publiés ou partagés avec des tiers sans votre autorisation. Un accord de confidentialité peut être conclu avant le début des entretiens.
Les réponses des employés lors des entretiens seront-elles partagées avec le CEO ?
Le rapport se concentre sur les constatations opérationnelles plutôt que sur l’attribution de commentaires à des individus. Je n’inclurai pas de noms ou de citations identifiables sans le consentement du participant. Dans les petites équipes, certaines situations peuvent encore révéler leur source. Ces limites seront expliquées avant chaque entretien pour encourager
