Je vais embaucher le bon développeur pour votre projet

Engager un développeur freelance maintenant signifie parcourir entre 50 et 200 propositions, dont la plupart sont écrites par IA dans les dix premières minutes. Elles semblent toutes qualifiées. La plupart ne le sont pas.

J'ai embauché plusieurs centaines de personnes en plus de 30 ans dans le domaine du logiciel, dont beaucoup de développeurs, y compris sur Upwork pour des clients. Je sais quoi demander et à quoi ressemble une bonne réponse.

Ce que vous obtenez :

• Une annonce qui attire les bonnes personnes et repousse les mauvaises, avec une question de sélection qui distingue les réponses authentiques de celles générées.
• Je lis chaque proposition pour vous. Vous obtenez une liste restreinte avec une note courte sur chaque candidat : pourquoi ils ont été retenus et ce à quoi il faut faire attention.
• Dans la formule supérieure, je réalise des entretiens techniques avec la liste restreinte et recommande qui embaucher, avec une première étape claire pour voir les résultats avant de s’engager.

Je prends environ trois jours après la publication avant de faire la sélection. La première vague est principalement du spam ; les vrais candidats arrivent après.

Profil idéal : fondateurs et petites entreprises embauchant un développeur web, mobile ou IA qui ne peut pas juger eux-mêmes les candidats techniques.

Profil non adapté : recrutement de salariés à temps plein ou rôles hors logiciel.