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Je vais construire votre processus de recrutement et votre boîte à outils d'embauche
Consultant RH, Coach de carrière
Je construis des fonctions RH pour des entreprises en croissance plus rapide que leur structure ne peut gérer.
J’ai rejoint une startup fintech en tant que seule employée RH à 15 personnes et l’ai qui...
À propos de ce service
La plupart des mauvaises embauches ne sont pas un problème de sourcing. Ce sont un problème de processus.
Je mets en place le système de recrutement derrière chaque embauche afin que chaque intervieweur pose les mêmes questions, évalue selon les mêmes critères, et que vous puissiez défendre la décision par la suite.
Ce que vous obtenez :
- Une carte du processus d'embauche allant de l'approbation du poste à l'offre
- Des descriptions de poste rédigées selon votre structure, pas des modèles génériques
- Des guides d'entretien structurés avec des questions basées sur les compétences
- Des scorecards qui privilégient les preuves plutôt que l'intuition
- Des modèles pour l'offre, le rejet et la communication avec les candidats
- En arabe sur demande
Contexte : J'ai été le seul recruteur pour plus de 90 postes dans une fintech agréée par la SAMA, qui est passée de 15 à plus de 100 employés, et j'ai créé et dirigé l'équipe RH qui a pris le relais. Avant cela, j'ai recruté pour une entreprise internationale de technologie de la construction.
Certifié CIPD Niveau 3. CAPM en cours. Basé à Riyad, travaillant en anglais et en arabe.
Dites-moi les postes que vous recrutez et je vous indiquerai le package qui convient.
Choisissez le package qui vous convient ou contactez-moi pour un devis personnalisé.
Secteur:
Autres
Pays cible:
Dans le monde entier
Autres services de Conseil RH I Offre
FAQ
Traduction automatique
Souhaitez-vous sourcer ou interviewer les candidats pour moi ?
Non. Je construis le système avec lequel vous embauchez : processus, descriptions de poste, guides d'entretien, scorecards et modèles. Vous gérez l'embauche. Cela permet de baser le travail sur des livrables, vous possédez tout ce que je produis et pouvez le réutiliser pour chaque futur poste.
Qu'est-ce qu'une scorecard d'entretien ?
Un formulaire d'une page par poste. Il liste les compétences réellement nécessaires, ce à quoi ressemblent de bonnes et faibles réponses, et une échelle de notation. Chaque intervieweur remplit un formulaire, ce qui vous permet de comparer les candidats sur des preuves plutôt que sur la mémoire de la conversation.
Couvrez-vous les exigences de recrutement en Arabie Saoudite ?
Oui. Les contrats, périodes d'essai et conditions d'offre sont conformes au Code du travail saoudien, et le processus prend en compte les objectifs de Saoudisation ainsi que les étapes de Qiwa et Muqeem si pertinent. Je ne suis pas avocat, donc pour tout ce qui nécessite une certification légale, consultez un conseiller agréé.
Pouvez-vous uniquement rédiger des descriptions de poste ?
Oui. La formule de base inclut deux descriptions de poste, et vous pouvez en ajouter d'autres lors du paiement en utilisant l'option supplémentaire de description de poste. Si vous avez uniquement besoin de descriptions de poste et rien d'autre, contactez-moi d'abord pour un devis personnalisé.
Pouvez-vous livrer en arabe ?
Oui. Ajoutez l'option arabe et vous recevrez les deux versions, alignées section par section. Les questions d'entretien sont rédigées en arabe, non traduites, pour une lecture naturelle par les intervieweurs.
