Je vais créer une description de poste, des questions d'entretien et une fiche d'évaluation pour l'embauche

Je crée des supports de recrutement qui donnent à vos entretiens une impression de système cohérent.

Diplômé d’un master en psychologie industrielle et organisationnelle appliquée, j’aide les fondateurs, les petites équipes et les responsables du recrutement à embaucher plus rapidement et avec plus de clarté en créant un kit de recrutement complet et pratique pour un poste. Tout ce que je fournis repose sur les meilleures pratiques en psychologie I/O fondées sur des preuves pour un recrutement structuré.

Ce que vous recevez peut inclure :

• Une description de poste claire et compatible ATS avec les éléments indispensables et les éléments souhaitables
• Une liste de compétences adaptée au poste
• Des questions d’entretien structurées liées aux compétences, avec des prompts d’approfondissement optionnels
• Une grille d’évaluation du score de recrutement avec des repères de notation pour soutenir une évaluation cohérente
• Un guide pratique pour que votre équipe puisse l’appliquer concrètement

C’est idéal si vous recrutez sans responsable RH à temps plein et que vous souhaitez quelque chose de structuré, utilisable et professionnel.

Pour commencer, envoyez le titre du poste, le niveau de séniorité, les responsabilités clés, les compétences indispensables et ce qui constitue une réussite dans les 90 premiers jours. Si vous avez déjà une annonce d’emploi, je peux la peaufiner et construire le kit autour.