Je vais effectuer la recherche de candidats en utilisant boolean et xray search
Spécialiste en ressources humaines et opérations commerciales
À propos de ce service
Vous avez du mal à trouver des candidats qualifiés qui ne sont pas déjà submergés de candidatures ? Je me spécialise dans la recherche proactive de candidats en trouvant les bonnes personnes avant vos concurrents.
Fort de plus de 4 ans d’expérience en RH et acquisition de talents, j’utilise des techniques avancées de recherche booléenne et de X-Ray search sur LinkedIn, Google et d’autres plateformes pour sourcer des candidats très ciblés, y compris des candidats passifs qui ne cherchent pas activement un emploi mais qui correspondent parfaitement à votre poste.
Services que je propose :
- Développement de chaînes de recherche booléenne (LinkedIn & Google X-Ray)
- Sourcing de candidats passifs
- Recherches avec LinkedIn Recruiter
- Création de listes longues et courtes de candidats
- Recherche de contacts (profil LinkedIn + email si disponible)
- Sourcing pour des postes de niche, techniques et difficiles à pourvoir
Pourquoi travailler avec moi :
- Une expérience en RH où j’évalue la compatibilité réelle, pas seulement la correspondance par mots-clés
- Réponse rapide, communication claire
- Listes de candidats organisées, prêtes pour ATS
- Traitement confidentiel à 100 % de vos critères de recherche et données
- Envoyez-moi le titre du poste, les exigences clés et la localisation, je vous fournirai une liste de candidats qualifiés et ciblés prête pour l’outreach.
- Vous avez un projet de sourcing personnalisé ou un besoin de recrutement en masse ? Contactez-moi avant de commander pour que je puisse définir le périmètre.
Pays cible:
Dans le monde entier
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Canada
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Royaume-Uni
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États-Unis
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FAQ
Traduction automatique
Qu'est-ce que la recherche Boolean et X-Ray ?
Ce sont des techniques de recherche avancées qui me permettent de trouver des profils de candidats que les recherches par mots-clés standard manquent — y compris ceux qui ne sont pas facilement trouvés via une recherche normale sur LinkedIn ou les sites d'emploi. C'est ainsi que je contacte des candidats passifs qui ne postulent pas activement nulle part.
Quelles informations avez-vous besoin de ma part avant de commencer ?
Intitulé du poste, compétences/expérience indispensables, localisation (ou télétravail), et tout critère agréable à avoir. Plus vous serez précis, meilleure sera la qualité de la correspondance et plus vite je pourrai livrer.
Garantissez-vous que ces candidats répondront ou souhaitent le poste ?
Je garantis des profils de candidats qualifiés et bien adaptés selon vos critères. Je ne peux pas garantir l'intérêt ou le taux de réponse des candidats, car cela dépend de la démarche de contact, de la rémunération et du marché de l'emploi actuel pour votre poste.
Dans quel format recevrai-je les candidats ?
Un fichier Excel ou Google Sheet propre et organisé avec tous les champs demandés — nom, titre, localisation, profil LinkedIn, et notes de contact/adéquation selon votre package.

