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Je vais construire et gérer votre processus de recrutement de A à Z
Recruteur Fractionné et Acquisition de Talents
J’aide les entreprises à construire et gérer des processus de recrutement de A à Z, depuis la définition du poste et la rédaction de l’annonce jusqu’au sourcing, tri, entretiens et présentation de can...
À propos de ce service
J’aide les entreprises à construire et gérer un processus de recrutement complet, pas seulement à recevoir un tableau de profils. Je combine un support pratique en recrutement avec Diiirect pour gérer les offres d’emploi, les candidats, le tri, les évaluations et les entretiens en un seul endroit.
Lancement de recrutement BASIC
Je définis le poste, rédige ou améliore la description de poste, crée l’annonce, les questions de sélection, le profil idéal du candidat et la fiche d’évaluation. Je publie également l’offre sur une page dédiée et la configure dans Diiirect.
Sprint de recrutement STANDARD
Comprend tout dans Basic, plus sourcing, outreach, revue des candidatures, tri des candidats, scoring, gestion du pipeline et une shortlist qualifiée avec recommandations écrites. Je soutiens aussi la coordination des entretiens et je vous tiens informé de l’avancement.
Recruteur Fractionné PREMIUM + système de recrutement de marque
Je joue le rôle de votre recruteur fractionné pour jusqu’à deux postes, en gérant sourcing, outreach, entretiens de sélection, évaluations, coordination et rapports hebdomadaires. Je crée aussi un espace de recrutement de marque et connecte un sous-domaine personnalisé comme careers.votresociete.com, sous réserve d’accès DNS.
Chaque projet est adapté au poste, au secteur et à la difficulté de recrutement.
Secteur:
Services
Pays cible:
Dans le monde entier
FAQ
Traduction automatique
De quelles informations avez-vous besoin pour commencer ?
J’ai besoin du titre du poste, des responsabilités, des compétences requises, du lieu, du type d’emploi, de la fourchette salariale, des informations sur l’entreprise et de toute préférence concernant l’expérience ou le parcours.
Garantissez-vous une embauche ou un nombre précis de candidats ?
Aucun recruteur ne peut garantir une embauche de manière responsable. Le volume de candidats dépend du poste, du lieu, de la rémunération et de la difficulté du marché. Je garantis un processus de recherche structuré, des mises à jour transparentes et des candidats correctement évalués.
Que comprend le tri des candidats ?
Le tri peut inclure revue de CV et LinkedIn, questions de qualification, évaluation de l’expérience, scoring structuré et entretiens initiaux, selon le package choisi.
Qu’est-ce que Diiirect ?
Diiirect est la plateforme de recrutement que j’utilise pour publier des offres, organiser les candidats, gérer le pipeline, enregistrer les évaluations et coordonner le processus d’embauche.
Pouvez-vous créer une page carrière de marque pour mon entreprise ?
Oui. Le package Premium peut inclure une page de recrutement de marque et un sous-domaine personnalisé comme careers.votresociete.com, à condition que vous ou votre équipe technique puissiez mettre à jour les paramètres DNS du domaine.
Recrutez-vous pour tous les secteurs et toutes les localisations ?
Je peux soutenir la plupart des postes professionnels, techniques, opérationnels et à distance. Veuillez me contacter avant de commander pour des recherches très spécialisées, réglementées, de cadres ou à volume élevé.
Aurais-je accès à l’espace de recrutement ?
L’accès à l’espace de travail est inclus pendant la période d’engagement actif. Un accès continu ou un support de recrutement prolongé peut être organisé via une commande Fiverr récurrente ou personnalisée.
