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Je rédigerai des déclarations de médiation persuasives et des demandes d'arbitrage
Avocate agréée aux États-Unis, contrats d'entreprise infaillibles, résolution de litiges
Je suis Ashley Marie Albiani, avocate agréée aux États-Unis (Bar #318521) spécialisée en structuration d'entreprise et résolution alternative des litiges. Je fournis une documentation juridique infail...
À propos de ce service
Commencez vos relations professionnelles sur une base juridique solide. En tant qu'avocat agréé aux États-Unis (Bar #318521), je rédigerai des accords clairs, complets et exécutoires pour vos employés et contractants indépendants.
La distinction entre un employé et un contractant est essentielle, et une mauvaise classification peut entraîner de lourdes pénalités. Mes accords sont conçus pour refléter précisément la nature de la relation de travail et protéger votre entreprise.
Ce que vous obtiendrez :
- Pour les accords d'emploi : rôles, responsabilités, structure de rémunération, statut à volonté (si applicable) et clauses de protection (confidentialité, etc.) clairement définis.
- Pour les accords de contractant : un document structuré pour soutenir la classification de contractant indépendant selon les directives de l'IRS et du Department of Labor, en mettant l'accent sur le périmètre, les livrables et les modalités de paiement.
Pourquoi me choisir ?
Je ne me contente pas de remplir des blancs sur un modèle. J'analyse vos besoins pour créer un document qui sert vos intérêts commerciaux tout en étant équitable et transparent pour le nouvel employé ou le contractant.
Protégez votre entreprise dès le premier jour. Commandez votre accord rédigé par un professionnel dès maintenant
Domaine juridique:
Affaire (société)
•
International
•
Commercial
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
FAQ
Traduction automatique
Quels sont les risques de mal classer un employé en tant que contractant ?
Une mauvaise classification peut entraîner des pénalités financières importantes, y compris des arriérés d’impôts, des amendes et une responsabilité pour des avantages que vous auriez payés à un employé. Un accord bien rédigé constitue une pièce clé pour démontrer la classification correcte.
Puis-je utiliser le même accord pour tous mes employés ?
Bien qu’un modèle puisse être créé, les contrats de travail doivent souvent être adaptés au rôle spécifique (par exemple, un poste de vente peut nécessiter une structure de commission, tandis qu’un ingénieur peut se concentrer sur la propriété intellectuelle). Mon service personnalise l’accord pour le poste précis.
Qu’est-ce qu’une clause « à volonté » ?
Dans la plupart des États américains, l’emploi est « à volonté », ce qui signifie que l’employeur ou l’employé peut mettre fin à la relation à tout moment, pour toute raison légale. Inclure une clause confirmant ce statut est essentiel pour éviter de créer involontairement un contrat à durée déterminée.
Quelle différence y a-t-il avec une lettre d’offre ?
Une lettre d’offre est généralement un document moins formel qui décrit les termes de base d’une proposition. Un contrat de travail est un document juridique plus détaillé et formel qui offre une meilleure protection et une plus grande clarté pour les deux parties sur un éventail plus large de sujets.
Ai-je besoin d’un contrat de travail si j’ai un manuel de l’employé ?
Ils ont des objectifs différents. Un manuel établit des règles générales pour tous. Un contrat de travail précise les termes spécifiques et individualisés de l’emploi pour une personne (comme le salaire et les devoirs) et peut contenir des clauses restrictives qui ne conviennent pas dans un manuel.
