Je rédigerai un contrat de travail exécutif personnalisé pour les startups

Embaucher des cadres de direction (CEO, CTO, CFO) nécessite une précision juridique plus poussée que l'embauche standard. Les litiges avec les cadres sont coûteux, et des packages de rémunération ou de départ mal structurés peuvent paralyser une startup en croissance.

Je suis Joe Edward Brock, avocat agréé aux États-Unis (Bar #144559), spécialisé dans la rédaction de contrats de travail exécutifs solides, conçus pour attirer les meilleurs talents tout en protégeant farouchement la rentabilité de l'entreprise et ses secrets commerciaux.

Ce que couvre ce service :

• Rémunération des cadres : salaire de base, bonus liés à la performance et réalisation d'étapes clés.
• Attributions d'actions : options sur actions, unités d'actions restreintes (RSUs) et accélération en cas de changement de contrôle.
• Avantages et perquisites : relocation, assurance, comptes de dépenses pour cadres.
• Résiliation et indemnités : paiements de départ clairement définis, démissions pour « bonne raison » et « parachutes dorés ».
• Restrictions post-emploi : accords de non-concurrence et de non-sollicitation fortement applicables.

Ne laissez pas le recrutement de vos cadres au hasard. Choisissez votre package et soumettez vos exigences pour recevoir un contrat prêt à être signé.