Parcourir les catégories
Explorer
Fiverr Pro
Français
$
USD
Je vais concevoir votre plan d onboarding des employés, vos listes de contrôle et votre guide pour le manager
Consultant RH et acquisition de talents
Je suis un dirigeant RH et acquisition de talents avec 12 ans d’expérience dans le secteur de la santé. J’ai dirigé le recrutement pour un système de santé comptant 30 000 employés, constitué quatre é...
À propos de ce service
Des 90 premiers jours solides permettent aux nouvelles recrues d’être rapidement productives et de rester plus longtemps. Je concevrai le plan, les listes de contrôle et le guide pour le manager pour que l’onboarding ne repose pas sur la mémoire d’une seule personne.
J’ai soutenu des offres, des contrôles et l’onboarding dans un système de santé comptant 30 000 employés et j’ai repensé les flux de recrutement dans un service de santé universitaire. Je sais où l’onboarding échoue : documents manquants, premières semaines peu claires et managers qui ne savent pas quoi faire.
Ce que vous obtenez, selon le pack :
- Un plan de 30, 60 et 90 jours pour le poste
- Une liste de contrôle pré-démarrage et pour la première semaine pour les RH, le manager et le nouvel employé
- Un guide pour le manager avec des points de discussion pour les entretiens de suivi
- Un suivi simple que vous pouvez réutiliser
Indiquez-moi le rôle, la taille de l’équipe et à quoi ressemble l’onboarding aujourd’hui, même s’il est informel. Je m’occupe du reste.
Pays cible:
États-Unis
Autres services de Conseil RH I Offre
FAQ
Traduction automatique
De quoi avez-vous besoin de ma part pour commencer ?
Le titre du poste, la taille de l’équipe et une courte note sur la façon dont l’onboarding fonctionne aujourd’hui, même s’il est informel. Une description de poste actuelle ou des listes de contrôle existantes peuvent aider mais ne sont pas obligatoires.
Pouvez-vous travailler avec nos documents d’onboarding existants ?
Oui. Envoyez ce que vous avez et je l’améliorerai, comblerai les lacunes et l’organiserai en un plan, des listes de contrôle et un guide pour le manager qui correspondent à la façon dont votre équipe fonctionne.
Mettez-vous en place l’onboarding dans notre système RH ?
Non. Je livre le plan, les listes de contrôle, le guide pour le manager et le suivi sous forme de documents que vous pouvez utiliser dans vos propres outils. Je ne configure pas de système RHIS ni de logiciel d’onboarding.
