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Je vais aider les startups à recruter des équipes tech et adtech en Amérique latine
Spécialiste en recrutement IT, spécialisé dans la tech et l'AdTech en LATAM
Je travaille avec des entreprises de tech et d'adtech en LATAM, généralement entre 5 et 100 personnes, à trois moments : la première embauche, la croissance rapide ou après une erreur de recrutement q...
À propos de ce service
Emboucher des ingénieurs ne devrait pas ressembler à un jeu de devinettes.
Beaucoup de startups perdent des semaines à interviewer les mauvaises personnes ou ont du mal à comprendre ce que le marché LATAM peut réellement offrir.
Je vous aide :
- à définir le profil idéal
- à comprendre le marché des talents LATAM
- à ne se concentrer que sur les candidats qui correspondent vraiment à vos besoins
Au lieu d’envoyer des dizaines de CV aléatoires, je propose un processus clair :
- définition du rôle
- aperçu du marché
- cartographie des talents
- sourcing
- évaluation des candidats
Comment je peux vous soutenir :
- à définir votre rôle et votre stratégie d’embauche
- à fournir une liste ciblée de candidats
- à vous aider à évaluer les candidats et à prendre la bonne décision
Résultat :
- gagner du temps
- réduire le risque d’embauche
- prendre de meilleures décisions avec clarté et confiance
Conçu pour les startups qui veulent embaucher de manière plus intelligente, pas seulement plus rapide.
Secteur:
Technologie
Pays cible:
Royaume-Uni
•
États-Unis
FAQ
Traduction automatique
Quels rôles pouvez-vous m’aider à embaucher ?
Je me spécialise dans l’embauche de rôles techniques tels que ingénieurs logiciels, professionnels en IA/Data, et profils liés au produit. Si vous n’êtes pas sûr du rôle, je peux vous aider à le définir en fonction de vos besoins et du marché LATAM.
En quoi cela diffère-t-il des autres services de recrutement ?
Au lieu d’envoyer de grands volumes de CV, je me concentre sur la livraison d’un petit nombre de candidats pertinents. Je combine insights du marché, cartographie des talents et évaluation structurée pour vous aider à éviter de perdre du temps et à prendre de meilleures décisions d’embauche.
Combien de candidats vais-je recevoir ?
Dans le package liste, vous recevrez 3 à 5 candidats soigneusement sélectionnés, alignés avec votre rôle et vos exigences. La priorité est la qualité, pas la quantité.
Travaillez-vous uniquement avec des candidats LATAM ?
Oui, je me spécialise dans le talent LATAM. Cela me permet de fournir de meilleures insights sur les fourchettes de salaire, la disponibilité et les attentes, et de vous aider à embaucher efficacement dans votre fuseau horaire.
Pouvez-vous soutenir tout le processus d’embauche ?
Oui. Ces packages couvrent différentes étapes du processus d’embauche. Pour une embauche en cycle complet (de la recherche à l’embauche finale), je travaille également sur un modèle basé sur le succès — n’hésitez pas à me contacter pour discuter de vos besoins.
Avis
1 avis concernant ce service
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Détails de la notation
- Niveau de communication avec le freelance
- Qualité de la livraison
- Valeur de la livraison
Trier par
Les plus pertinents
J johndavis510
Argentine
Very helpful in defining our hiring needs and understanding the LATAM market. The insights and strategy made the process much clearer and saved us time upfront.
Jusqu’à 50 $US
Prix
1 jour
Durée
Utile?
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