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Je vais trouver, examiner et présélectionner des candidats qualifiés
Professeur d'anglais et recruteur
Spécialiste en recrutement et en communication en anglais. J'aide les entreprises et les particuliers à se démarquer en proposant des services de sourcing de talents, de vérification de candidats et d...
À propos de ce service
Arrêtez de perdre du temps avec des candidats « papier ». Embauchez en toute confiance.
En 2026, la plus grande menace pour votre croissance est une mauvaise embauche. Entre les CV gonflés par l’IA et les ghosters, trouver de vrais talents demande du temps. Je suis un recruteur expert et spécialiste en communication en anglais prêt à faire office de votre « filtre humain ».
Je ne me contente pas de vous envoyer une liste de noms ; j’apporte intelligence humaine et logique pour garantir que chaque candidat correspond à la culture et aux exigences professionnelles.
Ce que je gère pour vous :
- Sourcing précis : Pas de bots. Je sélectionne manuellement des talents passifs qui correspondent à vos besoins spécifiques.
- Pré-sélection approfondie : Je vérifie compétences, attentes salariales et compatibilité avec les « soft skills ».
- Entretiens vidéo (Premium) : Je mène la première étape, en analysant leur parcours pour que vous n’ayez pas à le faire.
- Rapports de finalistes : Vous recevez les 3 meilleurs candidats prêts à être embauchés avec mes notes professionnelles.
Pourquoi moi ? Je combine stratégie de recrutement et écoute à haute intelligence émotionnelle. Je repère les signaux d’alarme que les systèmes automatisés manquent.
Contactez-moi avant de commander pour discuter de votre poste !
Pays cible:
Dans le monde entier
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
Pourquoi devrais-je vous embaucher plutôt que d’utiliser un outil automatisé ?
Les outils automatisés et filtres IA sont facilement dupés par des CV bourrés de mots-clés. Je propose une logique humaine et une évaluation à haute EQ pour repérer les « soft skills » et la compatibilité culturelle qu’un ordinateur ne voit pas. Vous payez pour mon jugement, pas pour une liste.
Que reçois-je exactement dans le rapport de finalistes ?
Vous obtenez une synthèse claire des 3 meilleurs candidats, comprenant leur parcours professionnel, leurs attentes salariales et mes notes personnelles sur leur style de communication et leurs signaux d’alarme. En version Premium, cela inclut aussi un résumé de notre entretien vidéo.
Pouvez-vous trouver des talents pour des rôles très techniques ou de niche ?
Oui. Bien que je sois spécialisé dans les secteurs du business et du marketing, mon processus de sourcing repose sur la logique et la recherche approfondie. Si je ne pense pas pouvoir trouver la meilleure correspondance pour votre niche, je vous le dirai dès le départ.
Puis-je simplement vous donner accès à mes comptes pour tout gérer ?
Oui. Que ce soit LinkedIn, Facebook, X ou des sites d’emploi spécialisés, je peux gérer vos comptes directement pour une expérience sans intervention. Je peux aussi utiliser les rôles « Hiring Manager » ou « Admin » si vous préférez. Je veille à la sécurité de vos comptes et à la protection de votre voix de marque.
