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Je concevrai des programmes de formation pour les employés et des cursus
Des supports de formation premium et une documentation RH conforme
J’aide les entreprises à bâtir des équipes confiantes et compétentes grâce à l’intégration stratégique des employés, aux supports de formation et à la documentation RH.
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À propos de ce service
La formation de votre équipe est-elle improvisée, incohérente ou dépourvue d’un chemin d’apprentissage clair ?
Pour bâtir une main-d’œuvre de classe mondiale, votre organisation a besoin d’une architecture pédagogique structurée qui relie sans effort les écarts de compétences des employés à des parcours d’apprentissage clairs et mesurables.
En tant que consultant d’élite en apprentissage et développement d’entreprise, je conçois des programmes et curricula de formation de bout en bout qui alignent vos objectifs commerciaux sur des parcours pédagogiques à fort impact.
CE QUE JE DÉVELOPPE :
- Des cursus d’apprentissage pour les employés sur mesure
- Cadres de programmes de formation par département
- Matrices de compétences et objectifs d’apprentissage clairs
- Plans d’évaluation et d’appréciation pratiques
NOTRE PLAN D’EXÉCUTION :
- Alineement : définition des objectifs macroorganisationnels, des postes ciblés et des lacunes de compétences.
- Architecture : cartographie de parcours d’apprentissage modulaires et esquisses structurelles des modules.
- Livraison : fourniture d’un plan prêt à être utilisé par votre équipe ou votre LMS.
Vous avez en tête une équipe ou un objectif de formation précis ? Envoyez-moi un message avant de commander si votre projet implique plusieurs départements ou un programme complexe.
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FAQ
Traduction automatique
Pouvez-vous concevoir des programmes destinés à être intégrés dans un LMS d’entreprise tel que SAP Litmos ou Workday ?
Oui. Chaque structure de programme de formation et chaque matrice de curriculum que je conçois suivent les principes universels de la conception pédagogique. Les outlines, modules et cartographies comportementales peuvent être facilement transférés à vos développeurs ou à vos administrateurs LMS pour construire des parcours d’apprentissage numériques.
Recevrai-je des fichiers entièrement modifiables pour ajuster le curriculum ultérieurement ?
Absolument. Les infrastructures d’entreprise évoluent rapidement. Votre feuille de route du programme, les matrices d’étapes et les dispositions du syllabus sont livrées dans des formats Microsoft Word (.docx) et Excel (.xlsx) parfaitement organisés et entièrement modifiables.
Pouvez-vous concevoir un curriculum pour un poste ou un département spécifiques ?
Oui. Spécifiez les postes visés, les responsabilités, les objectifs commerciaux et les compétences que les employés doivent développer. La portée doit correspondre à votre package choisi.
Pouvez-vous concevoir une formation pour plusieurs départements ?
Oui, mais les projets multi-départements peuvent nécessiter une offre personnalisée car ils impliquent une analyse, une coordination et un développement de curriculum supplémentaires.
Pouvez-vous améliorer un programme de formation existant ?
Oui. Partagez votre curriculum actuel, votre planning de formation, vos objectifs ou vos supports d’apprentissage. L’étendue de la révision et de la refonte dépendra de votre package.
Quelle est la différence entre la conception d’un curriculum et des modules de formation individuels ?
1. La conception d’un curriculum est le plan opérationnel global et la stratégie d’apprentissage. Elle définit ce qui doit être enseigné, dans quel ordre séquentiel précis, combien de temps cela prend et comment les jalons sont évalués dans l’ensemble d’un département, tandis qu’un module correspond simplement au texte ou à la leçon sur diapositive
