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Je vais concevoir et rédiger votre description de poste
Consultant senior en stratégie de talents et systèmes de recrutement
J'aide les fondateurs, les responsables des personnes et les équipes en croissance à mettre en place des systèmes de recrutement efficaces. Mon expertise couvre l'acquisition de talents, la conception...
À propos de ce service
La plupart des descriptions de poste échouent avant même que la rédaction ne commence. Le rôle est flou, le succès n’est pas défini, et l’annonce devient une simple liste de tâches.
Je conçois des stratégies de rôle et de description de poste pour les leaders qui ont besoin de plus qu’un texte soigné. Je commence par le besoin métier : pourquoi le rôle existe, ce qu’il doit apporter, ce qui est réellement requis, et quelles preuves doivent accompagner le processus de recrutement.
Selon votre forfait, je vais :
- Diagnostiquer les lacunes dans la JD actuelle
- Clarifier le but du rôle, la propriété et les résultats attendus
- Différencier les indispensables des préférences
- Renforcer le positionnement des candidats et la voix de la marque
- Comparer avec des rôles similaires
- Construire un profil de réussite et les compétences clés
- Créer une base d’embauche prête pour les entretiens
Chaque mission est adaptée au rôle, à l’entreprise et au contexte de recrutement spécifiques.
Ce n’est pas une rédaction générique ou un modèle recyclé. C’est une architecture de rôle traduite en une description de poste claire et convaincante, conçue pour soutenir de meilleures décisions d’embauche.
Si le rôle est encore en cours de définition, choisissez Standard ou Premium.
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Langue:
Anglais
Type d'emploi:
Non technique
Préférence du type de livraison
Veuillez informer le freelance de toute préférence ou préoccupation concernant l'utilisation d'outils d'IA dans la réalisation et/ou la livraison de votre commande.
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FAQ
Traduction automatique
Pouvez-vous créer une description de poste à partir de zéro ?
Oui. Si vous ne disposez pas d’un JD existant, je peux en créer un à partir de zéro en utilisant la finalité du poste, le besoin de l’entreprise, les résultats attendus, la structure de reporting, les qualifications et le profil du candidat idéal. Pour les rôles encore en cours de définition, la formule Standard ou Premium est la plus adaptée.
Pouvez-vous améliorer une description de poste existante ?
Oui. Je peux diagnostiquer ce qui n’est pas clair, trop générique, obsolète ou mal aligné, puis reconstruire le JD autour de la finalité du rôle, des résultats commerciaux, du positionnement du candidat et des critères de recrutement. La formule Basic est conçue pour une réécriture stratégique d’un rôle existant.
Quels types de rôles pouvez-vous soutenir ?
Je soutiens les rôles liés aux ventes, à la relation client, aux opérations, à la direction d’entreprise, aux postes professionnels et de leadership dans divers secteurs. Pour les postes très techniques ou spécialisés, contactez-moi d’abord pour que je puisse confirmer la compatibilité et la portée.
De quelles informations aurez-vous besoin de moi ?
Au minimum, j’aurai besoin du titre du poste, du JD actuel si disponible, de la relation de reporting, des responsabilités clés, des qualifications indispensables et de ce que la personne doit accomplir. Les packages stratégiques peuvent également inclure des questions sur les objectifs commerciaux, les mesures de succès, la structure de l’équipe et le profil du candidat.
La description de poste sera-t-elle personnalisée pour mon entreprise ?
Absolument. Chaque mission est conçue en fonction de votre entreprise, du rôle, du contexte de recrutement, de la voix de la marque et du besoin commercial. Je n’utilise pas de modèles de description de poste universels.
Incluez-vous des mots-clés et une optimisation SEO ?
Oui. J’intègre le langage de recherche pertinent de manière naturelle tout en préservant la clarté et l’expérience du candidat. Je ne bourrerai pas un JD de mots-clés ni ne compromettrai la qualité de l’histoire du rôle simplement pour chasser des termes de recherche.
Qu'est-ce qui est inclus dans une révision ?
Une révision couvre des modifications raisonnables dans le cadre du rôle original et du périmètre convenu. Des changements importants concernant le niveau du poste, les responsabilités, la structure de reporting, le besoin de l’entreprise ou la stratégie du rôle peuvent nécessiter une offre personnalisée ou une nouvelle mission.
Les informations sur mon entreprise ou mon recrutement sont-elles confidentielles ?
Oui. Je considère les informations relatives à l’entreprise, au rôle, au recrutement et au candidat comme confidentielles et je ne les utilise que pour réaliser le travail pour lequel vous m’avez engagé.
Pouvez-vous aider pour plus que la description de poste ?
Oui. Mon travail plus large inclut la calibration des rôles, la définition des profils de réussite, la conception des compétences, les entretiens structurés, les scorecards basés sur des preuves, la refonte du workflow de recrutement, l’expérience candidat et la stratégie du Hiring Operating System. Contactez-moi si vous avez besoin d’un support au-delà de cette service.
