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Je concevrai et lancerai votre groupe de ressources pour les employés, erg
Consultant en DEI, culture organisationnelle et bien-être, facilitateur d’ateliers
Psychologue social avec plus de 10 ans d’expérience en culture organisationnelle, DEI et leadership. J’ai travaillé avec des organisations dans 6 pays d’Amérique latine en concevant des stratégies, en...
À propos de ce service
Créer un groupe de ressources pour les employés (ERG) qui fonctionne réellement ne se limite pas à de bonnes intentions. J’aide les organisations à concevoir, structurer et lancer des ERGs inclusifs, bien gouvernés et durables.
Avec plus de 10 ans d’expérience en DEI et culture organisationnelle, je sais ce qui fait réussir une ERG : un objectif clair, l’adhésion de la direction, une structure durable et une véritable appropriation par les employés.
Ce que je propose :
Charte, conception de la structure et gouvernance de l’ERG, rôles, prise de décision
Alignement avec votre stratégie DEI plus large
Conseils pour le lancement, le recrutement de membres et l’obtention du parrainage de la direction
Cadres pour mesurer l’impact de l’ERG dans le temps
Soutien pour les ERGs LGBTQ+, genre, handicap, multicultural et autres basés sur l’identité.
Pourquoi travailler avec moi :
Psychologue social avec une expérience pratique dans la création d’ERG dans des organisations en LATAM. Mon travail en DEI a été reconnu avec la certification EQUIDAD.AR (Human Rights Campaign) et le Premio PYME Diversa.
Aucun modèle générique, chaque ERG est conçue en fonction de votre culture, taille et objectifs.
Disponible en anglais et en espagnol.
Construisons un espace où vos employés se sentent représentés. Contactez-moi pour commencer.
Pays cible:
Dans le monde entier
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
Qu’est-ce qu’une ERG et pourquoi mon entreprise en aurait-elle besoin ?
Un groupe de ressources pour les employés (ERG) est un groupe volontaire dirigé par des employés qui rassemble des personnes partageant une identité ou une expérience (par exemple LGBTQ+, femmes, handicap, multicultural) pour se soutenir mutuellement et influencer la culture d’entreprise. Les ERGs améliorent la rétention, le sentiment d’appartenance et la représentation interne.
Nous n’avons jamais eu d’ERG auparavant — par où commencer ?
C’est précisément ce que couvre le package Basic : une évaluation des besoins et une charte claire définissant objectif, portée et rôles, pour commencer sur de bonnes bases plutôt que par hasard.
Cela peut-il fonctionner pour une petite ou moyenne entreprise, pas seulement pour de grandes sociétés ?
Oui. Les ERGs peuvent être conçues à toute échelle — ce qui compte, c’est une structure claire et une véritable appropriation par les employés, peu importe la taille de l’entreprise.
Offrez-vous des services en espagnol ?
Oui ! Je travaille couramment en anglais et en espagnol — indiquez simplement votre préférence lors de notre prise de contact.
Les contenus et informations partagés sont-ils confidentiels ?
Oui. Toutes les informations concernant votre organisation, votre équipe ou vos processus internes sont traitées comme strictement confidentielles.
Peut-il être animé à distance ?
Oui, toutes les sessions et livrables peuvent être gérés virtuellement, avec des options en personne disponibles dans certains pays LATAM.
