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Je vais préparer un projet de réclamation pour licenciement abusif en matière de droits civiques
Avocat américain défendant vos droits au travail
Je suis David Ranger Jackson, avocat agréé aux États-Unis (Bar# 331016) spécialisé en droit du travail et des droits civiques. Ma mission est d'aider les personnes ayant subi une injustice au travail....
À propos de ce service
Perdre son emploi est dévastateur. Si vous pensez que votre licenciement n’était pas seulement injuste, mais illégal, vous avez des droits. En tant qu’avocat aux États-Unis (Bar# 331016) spécialisé en droits civiques et droit du travail, je peux vous aider à préparer le document de base pour votre réclamation pour licenciement abusif.
De nombreux États sont "at-will", mais cela ne donne pas aux employeurs le droit de vous licencier pour une raison illégale. Les raisons illégales incluent un licenciement basé sur votre race, sexe, âge, handicap, religion, ou en représailles pour avoir participé à une activité protégée.
Ce service fournit une réclamation rédigée professionnellement qui :
- Énonce clairement les faits ayant conduit à votre licenciement.
- Relie votre licenciement à un statut ou une activité protégée.
- Servira d’outil puissant pour les négociations de règlement, les dépôts auprès des agences, ou comme point de départ pour une procédure judiciaire.
Comment je travaille :
Vous fournissez le contexte, la "raison" donnée par votre employeur pour le licenciement, et la vraie raison pour laquelle vous pensez avoir été licencié. Je synthétiserai cela dans un document formel, informé par la loi, qui rendra votre cas convaincant.
Ne laissez pas un licenciement illégal sans réponse. Ce projet est votre première étape pour réagir.
Ce service se limite à la préparation de documents.
Domaine juridique:
Travail (emploi)
Pays cible:
États-Unis
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
FAQ
Traduction automatique
J’étais un employé "at-will". Puis-je quand même avoir une réclamation ?
Oui. "At-will" signifie que vous pouvez être licencié pour n’importe quelle raison légale, ou sans raison. Cela ne protège pas un employeur qui vous licencie pour une raison illégale, comme la discrimination ou la représaille.
Qu’est-ce qui rend un licenciement "illégal" au sens juridique ?
Un licenciement est juridiquement illégal si le principal motif était votre appartenance à une catégorie protégée (par exemple, race, sexe, âge), ou s’il s’agissait d’une représaille pour une action légalement protégée que vous avez entreprise.
Quels types de preuves sont utiles ?
Des évaluations de performance montrant que vous étiez un bon employé, des emails ou textos montrant un biais discriminatoire, des témoignages, et le moment de votre licenciement par rapport à un événement (par exemple, licencié une semaine après avoir signalé du harcèlement).
Que puis-je faire avec le projet de réclamation que vous préparez ?
Vous pouvez l’utiliser comme base pour envoyer une lettre de demande à votre ancien employeur, déposer une plainte auprès de l’EEOC ou d’une agence d’État, ou le remettre à un avocat spécialisé en litiges si vous choisissez d’intenter une action en justice.
Y a-t-il une date limite pour déposer une réclamation pour licenciement abusif ?
Oui, il existe des délais stricts appelés délais de prescription. Pour les réclamations auprès de l’EEOC, cela peut être aussi court que 180 jours à partir de la date du licenciement. Il vous incombe de connaître et de respecter ces délais.
