Parcourir les catégories
Explorer
Fiverr Pro
Français
$
USD
Je rédigerai votre plainte pour discrimination au travail et tribunal ET1
Solicitor expert en droit du travail au Royaume-Uni, soutien stratégique pour la réclamation ET1
Je suis Debra Stevens, solicitor qualifiée et régulée par la SRA au Royaume-Uni (ID SRA : 24200), spécialisée en droit du travail. Mon objectif sur Fiverr est de fournir une assistance accessible et e...
À propos de ce service
La discrimination au travail est illégale, mais démontrer sa réalité exige une affaire juridique méticuleusement construite dès le départ. Votre formulaire ET1 doit être précis, détaillé et juridiquement robuste.
En tant qu'avocat spécialisé en droit du travail agréé par le SRA (ID 24200) et axé sur le droit à l'égalité, je rédigerai votre réclamation de manière experte.
Les demandes de discrimination sont juridiquement complexes. Que vous ayez subi une discrimination directe ou indirecte, du harcèlement ou de la victimisation liée à une « caractéristique protégée » (telle que l'âge, le handicap, la race, le sexe ou la religion), je peux vous aider à exprimer votre expérience dans le cadre juridique approprié.
Mon service comprend :
- Identifier le ou les types de discrimination pertinents.
- Présenter les faits de manière à créer l'inférence nécessaire de discrimination que le tribunal pourra examiner.
- Détailler le lien entre le mauvais traitement et votre caractéristique protégée.
- Veiller à ce que tous les éléments juridiques prévus par la Equality Act 2010 soient correctement abordés.
Il s'agit de dossiers sensibles et délicats. Mon rôle est d'apporter une assistance empathique, experte et stratégique afin que votre voix soit entendue et que votre réclamation soit présentée de la manière la plus solide possible.
Domaine juridique:
Affaire (société)
Pays cible:
Royaume-Uni
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
FAQ
Traduction automatique
Quelles sont les 'caractéristiques protégées' ?
En vertu de l'Equality Act 2010, les motifs sont : l'âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe et l'orientation sexuelle.
Ai-je besoin d’une 'preuve' de discrimination ?
Vous n'avez pas besoin d’une « fumée blanche ». La discrimination est souvent subtile. Mon rôle est de vous aider à présenter une chaîne d'événements et de faits à partir desquels un tribunal pourrait déduire que la discrimination a eu lieu. C'est une étape clé de la rédaction de la réclamation.
Y a-t-il une durée de service requise pour une plainte pour discrimination ?
Non. Contrairement au licenciement abusif, vous pouvez déposer une réclamation pour discrimination à partir du premier jour de votre emploi (et même pendant le recrutement). Aucun prérequis de durée de service n'est nécessaire.
Quelle est la différence entre discrimination directe et indirecte ?
La discrimination directe consiste à être traité de manière moins favorable en raison d'une caractéristique protégée. La discrimination indirecte survient lorsqu'une politique ou une pratique de l'entreprise s'applique à tous mais vous place dans une situation défavorable en raison de votre caractéristique.
Quelle indemnisation est disponible pour discrimination ?
L’indemnisation peut comprendre des pertes financières (revenus perdus) et une compensation pour « préjudice moral », qui varie selon la gravité de la discrimination. Il n’existe pas de plafond pour le montant que peut accorder un tribunal.
