Parcourir les catégories
Explorer
Fiverr Pro
Français
$
USD
Je rédigerai votre plainte pour discrimination au travail et tribunal ET1
Solicitor expert en droit du travail au Royaume-Uni, soutien stratégique pour la réclamation ET1
Je suis Debra Stevens, solicitor qualifiée et régulée par la SRA au Royaume-Uni (ID SRA : 24200), spécialisée en droit du travail. Mon objectif sur Fiverr est de fournir une assistance accessible et e...
À propos de ce service
La discrimination au travail est illégale, mais en prouver la validité nécessite de construire un dossier juridique soigneusement dès le départ. Votre formulaire ET1 doit être précis, détaillé et juridiquement solide.
En tant qu’avocat spécialisé en droit du travail réglementé par le SRA (ID SRA 24200) avec une spécialisation en droit de l’égalité, je rédigerai votre plainte de manière experte.
Les revendications pour discrimination sont juridiquement complexes. Que vous ayez subi une discrimination directe ou indirecte, du harcèlement ou de la victimisation liée à une « caractéristique protégée » (telle que l’âge, le handicap, la race, le sexe ou la religion), je peux vous aider à exprimer votre expérience dans le cadre juridique approprié.
Mon service comprend :
- Identifier le(s) type(s) de discrimination.
- Présenter les faits de manière à créer l’inférence nécessaire de discrimination pour que le tribunal l’étudie.
- Décrire le lien entre le mauvais traitement et votre caractéristique protégée.
- S’assurer que tous les éléments légaux selon l’Equality Act 2010 sont correctement abordés.
Ce sont des cas sensibles et difficiles. Mon rôle est de fournir une assistance empathique, experte et stratégique pour que votre voix soit entendue et que votre plainte soit présentée de la manière la plus forte possible.
Veuillez m’envoyer un message pour discuter de votre situation en toute confidentialité
Domaine juridique:
Travail (emploi)
Pays cible:
Royaume-Uni
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
Autres services de Conseil juridique I Offre
FAQ
Traduction automatique
Quelles sont les 'caractéristiques protégées' ?
Selon l’Equality Act 2010, elles sont : l’âge, le handicap, la réassignation de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou la croyance, le sexe, et l’orientation sexuelle.
Ai-je besoin d’une 'preuve' de discrimination ?
Vous n’avez pas besoin d’un 'témoignage irréfutable'. La discrimination est souvent subtile. Mon rôle est de vous aider à présenter une chaîne d’événements et de faits à partir desquels un tribunal pourrait déduire qu’une discrimination a eu lieu. C’est une étape clé dans la rédaction de la plainte.
Y a-t-il une durée de service requise pour une plainte pour discrimination ?
Non. Contrairement au licenciement abusif, vous pouvez déposer une plainte pour discrimination dès le premier jour de votre emploi (et même pendant le recrutement). Il n’y a pas de durée minimale de service.
Quelle est la différence entre discrimination directe et indirecte ?
La discrimination directe consiste à être traité de manière moins favorable en raison d’une caractéristique protégée. La discrimination indirecte survient lorsqu’une politique ou pratique de l’entreprise s’applique à tous mais vous met dans une position défavorable en raison de votre caractéristique.
Quelle indemnisation est disponible pour discrimination ?
L’indemnisation peut inclure des pertes financières (revenus perdus) et une compensation pour 'injury to feelings', qui varie en fonction de la gravité de la discrimination. Il n’y a pas de plafond pour le montant que le tribunal peut accorder.
