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Je rédigerai une lettre de demande de licenciement abusif en tant qu'avocat agréé
Avocat américain agréé – Stratégie de résolution des litiges en droit du travail
Je suis Stephen Anthony Sommers (Bar #225742), avocat américain agréé, spécialisé en droit du travail et en résolution de litiges. Je rédige des lettres de demande puissantes et juridiquement solides ...
À propos de ce service
Être licencié de manière injuste est dévastateur, mais vous n'avez pas à partir les mains vides. Bien que la plupart des emplois américains soient « at-will », il est totalement illégal de licencier un employé sur la base de discrimination, de représailles ou de violation de contrat.
Je suis Stephen Anthony Sommers, avocat agréé aux États-Unis (Bar #225742). Je rédige des lettres stratégiques de demande de licenciement abusif conçues pour maximiser votre indemnité de départ ou poser les bases d'une plainte ou d'un procès auprès de l'EEOC.
Je me spécialise dans les lettres traitant de :
- Discrimination (race, sexe, âge, handicap, religion).
- Rétorsion pour avoir signalé une activité illégale ou des violations des ressources humaines.
- Violation de contrats de travail ou de contrats implicites.
- Demandes d’une indemnité de départ plus élevée et de prestations étendues.
Les employeurs comptent sur votre ignorance de vos droits. Une lettre de demande formelle rédigée par un avocat agréé bouleverse leur stratégie, met en évidence leur exposition juridique et les pousse à s’asseoir à la table de négociation.
N’acceptez pas un licenciement injustifié. Examinez les offres et commandez votre lettre de demande de licenciement abusif dès aujourd’hui.
Domaine juridique:
Droits civils
Pays cible:
États-Unis
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
FAQ
Traduction automatique
Mon État est-il « at-will », puis-je quand même contester mon licenciement ?
Oui. « At-will » n’autorise pas les employeurs à vous licencier pour des raisons illégales telles que la discrimination ou les représailles.
Cette lettre peut-elle me faire retrouver mon emploi ?
Je peux exiger une réintégration, même si la plupart des clients préfèrent demander une compensation financière ou une meilleure indemnité de départ.
Quelle est la différence entre Standard et Premium ?
La prime est rédigée et signée sur mon en-tête officiel, ce qui augmente considérablement l’effet intimidant.
Mentionnerez-vous l’EEOC ?
Si votre affaire implique une discrimination, j’évoquerai stratégiquement mon intention de déposer une plainte auprès de l’EEOC.
Pouvez-vous examiner mon accord d’indemnité avant de rédiger ?
Oui, veuillez joindre l’accord d’indemnité qui vous a été proposé dans les exigences du gig.
Mes informations sont-elles gardées confidentielles ?
Absolument. En tant qu’avocat, je suis tenu par des règles strictes de confidentialité.
