Je vais rédiger un contrat de travail

Votre capacité à gérer efficacement les personnes commence par le contrat de travail. Les contrats de travail sont la base de la relation d’emploi. Avoir un contrat mal structuré et non conforme peut coûter cher aux entreprises. Les contrats doivent être à jour, refléter la législation du travail en vigueur, les besoins de l’entreprise ainsi que les attentes de l’employeur et du salarié.

Les statistiques montrent que seulement une entreprise sur cinq (22 %) a revu et mis à jour ses termes et conditions depuis 2020.

Cela signifie que les pratiques de travail modernes, comme le travail hybride et à distance, sont obsolètes dans la majorité des contrats. Cela démontre également que la plupart des employeurs ne mettent pas à jour leurs contrats conformément aux évolutions de la législation du travail sur une période significative.

Assurez-vous que le contrat de travail que vous utilisez sert bien votre entreprise et vous offre la meilleure protection et flexibilité.

Je propose trois types de documents, du simple au sur mesure — un modèle prêt à l’emploi que vous pourrez utiliser pour vos employés à l’avenir — il vous suffira de remplir le document avec les détails individuels de chaque employé.