Je suis un expert en rédaction de CV, coach de carrière en ATS

Les professionnels les plus expérimentés ne rencontrent pas de difficultés parce qu'ils manquent d'expérience.

Ils rencontrent des difficultés parce que leur expérience n'est pas bien positionnée.

J'ai examiné des CV de cadres supérieurs, de chefs de projet, de professionnels de la santé, de responsables financiers, des personnes avec 8, 10, voire plus de 15 ans d'expérience, et le constat est le même :

* CV axés sur les tâches plutôt que sur l'impact

* Pas de marque claire en tant que cadre

* Résultats non quantifiés

* Non aligné avec les standards de recrutement du Royaume-Uni, des États-Unis ou du Canada

* Profil LinkedIn racontant une histoire complètement différente

Les employeurs mondiaux ne sont pas impressionnés par les responsabilités. Ils évaluent la valeur.

Votre CV n'est pas une biographie. C'est un document de marketing stratégique.

Et si vous n'obtenez pas d'entretiens, le problème n'est généralement pas vos qualifications. C'est le positionnement. Je travaille avec des professionnels de niveau intermédiaire à senior qui veulent rivaliser à l'échelle mondiale, pas seulement locale.

[Ce que nous faisons, ce n'est pas de l'édition. C'est un positionnement stratégique de carrière :

Restructuration de CV pour cadres

Reformulation des réalisations avec des métriques

Alignement du format international

Optimisation de la marque LinkedIn

Développement d'une proposition de valeur claire