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Je rédigerai un accord de règlement et de licenciement professionnel
Avocate agréée aux États-Unis, experte en solutions d'emploi et de licenciement
Je suis Ellie J. Lee, avocate agréée aux États-Unis (Bar #359877). Je me spécialise en droit du travail, fournissant des rédactions juridiques de haut niveau et des revues stratégiques. Que vous soyez...
À propos de ce service
Protégez votre entreprise ou vos droits avec un accord de règlement et de licenciement juridiquement solide.
Je suis Ellie J. Lee, avocate agréée aux États-Unis (#359877), et je rédige des accords qui résistent à la vérification judiciaire. Un accord mal rédigé peut entraîner des litiges futurs ; je m'assure que toutes les décharges sont « conscientes et volontaires » conformément aux lois fédérales et étatiques, y compris les exigences OWBPA.
Ce que vous obtenez :
- Accord de licenciement/règlement personnalisé.
- Décharge spécifique de réclamations (Titre VII, ADA, ADEA, etc.).
- Clauses de confidentialité et de non-dénigrement.
- Conformité avec les lois spécifiques de votre État américain.
Évitez les modèles génériques qui vous rendent vulnérable. Mes projets sont adaptés à vos circonstances de séparation, garantissant une rupture claire et une tranquillité d'esprit totale. En tant que professionnelle agréée, je privilégie la force exécutoire et la clarté.
Choisissez le service qui correspond le mieux à vos besoins pour commencer, et je vous fournirai un document de haute qualité, prêt à signer.
Exigences : 1. noms de l'employeur/employé et juridiction. 2. date de fin d'emploi. 3. montant total de l'indemnité/avantages. 4. préoccupations spécifiques (non-concurrence, etc.).
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
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FAQ
Traduction automatique
Cet accord est-il applicable dans mon État ?
Oui, je personnalise chaque projet pour qu'il soit conforme aux lois du travail spécifiques à votre juridiction aux États-Unis.
Incluez-vous une décharge de toutes les réclamations ?
Oui, j'inclus une décharge générale complète pour vous protéger contre de futurs procès.
Pouvez-vous ajouter une clause de non-concurrence ?
Oui, bien que les lois des États varient (par exemple, CA), je rédige des clauses restrictives enforceables lorsque cela est permis.
Quelle est la différence entre indemnité et règlement ?
L'indemnité est généralement une politique standard ; le règlement résout souvent un litige ou une réclamation potentielle spécifique.
La dérogation OWBPA age-40+ est-elle incluse ?
Pour les packages Premium ou sur demande, j'inclus le langage nécessaire ADEA/OWBPA pour les employés de plus de 40 ans.
