Je vais préparer un accord de vesting pour fondateur et un plan d'allocation d'actions

Sécurisez votre Cap Table avec un accord de vesting professionnel rédigé par un avocat agréé aux États-Unis.

Donner des parts dès le départ sans calendrier de vesting est la plus grande erreur qu'une startup puisse faire. Si un cofondateur quitte après six mois avec 50 % de la société, votre startup est morte. Je rédige des accords de vesting précis qui protègent l'entreprise et garantissent que l'équité est strictement acquise au fil du temps.

Ce que je vais rédiger pour vous :

• Calendriers de vesting standard et personnalisés : (par exemple, vesting sur 4 ans avec une période de cliff d’un an).
• Accélération à déclenchement simple et double : Ce qui arrive aux actions non acquises si l'entreprise est rachetée ou si un fondateur est licencié.
• Droits de rachat : Le droit légal de l'entreprise de racheter les actions non acquises.
• Vesting pour conseiller : Durées de vesting plus courtes adaptées spécifiquement aux conseillers de startup.

Je ne demande pas d’appels d’introduction. Je m’appuie sur mon expertise juridique et vos instructions claires via les exigences de la commande pour fournir rapidement des documents impeccables et juridiquement contraignants.

Protégez votre equity avant qu'il ne soit trop tard. Passez votre commande dès aujourd'hui.