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J’évaluerai votre risque de classification d’entrepreneur indépendant et en rendre compte
Avocat agréé aux États-Unis
Bonjour, je suis Eric Tims, avocat licencié aux États‑Unis, aidant les entreprises à réduire les risques juridiques avant qu’ils ne deviennent des coûts importants. Je me spécialise dans les évaluatio...
À propos de ce service
La mauvaise classification d’employés comme travailleurs indépendants peut déclencher des arriérés d’impôts sur la paie, des violations des salaires FLSA, des pénalités DOL, des évaluations IRS et des actions collectives. Un seul travailleur mal classé gagnant 100 000 $ peut générer plus de 135 900 $ de charges fiscales liées à l’emploi. À titre d’avocat licencié aux États‑Unis, j’évalue vos relations de travail selon le test en trois catégories de l’IRS, le test des réalités économiques du DOL et les tests ABC applicables par État.
CE QUE J’ANALYSE :
- Facteurs comportementaux, financiers et relationnels de l’IRS
- Conformité au test des réalités économiques du DOL
- Normes de classification spécifiques à l’État (test ABC lorsque applicable)
- Accords avec les entrepreneurs par rapport aux relations de travail réelles
- Implications en matière d’avantages, de FMLA et de droit anti-discrimination
CE QUE VOUS OBTENEZ :
- Rapport de risque de classification avec des évaluations de risque par travailleur
- Analyse des tests réglementaires avec citations
- Exposition à une mauvaise classification identifiée
- Recommandations de remédiation et étapes de reclassement
Protégez votre entreprise. Commandez dès maintenant.
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
FAQ
Traduction automatique
Quels documents sont nécessaires pour l’évaluation ?
J’ai besoin de vos accords avec les contractants, des descriptions des travaux effectués, de la manière dont les travailleurs sont supervisés, de la structure de paiement et de savoir si les travailleurs ont d’autres clients. Les détails sont recueillis via le formulaire des exigences de commande.
Quels tests de classification appliquez-vous ?
J’applique le test IRS en trois catégories (comportemental, financier, relationnel), le test des réalités économiques du DOL et des tests spécifiques à l’État, y compris le test ABC lorsque cela est applicable à votre juridiction.
Pouvez-vous évaluer des travailleurs dans plusieurs États ?
Oui. Les normes de classification varient selon l’État. J’évalue chaque travailleur selon les tests fédéraux et étatiques applicables à la juridiction où il effectue son travail.
Ce rapport remplace-t-il une détermination IRS SS-8 ?
Non. Mon rapport fournit une évaluation des risques juridiques basée sur les tests applicables. Un SS-8 est une détermination officielle de l’IRS. Mon analyse vous aide à décider s’il faut en faire la demande ou reclassement proactif.
Fournissez-vous des conseils de reclassement ?
Oui. Le package Premium inclut des recommandations de remédiation telles que les étapes de reclassement, les révisions d’accord et les options de programme de conformité volontaire pour réduire l’exposition.
