Je rédigerai des CV professionnels pour les chefs de projet

Absolument. Je me spécialise dans la "sauce secrète des USA" du recrutement. J’utilise des mises en page épurées en colonne unique et des mots-clés spécifiques à l’industrie (comme SDLC, engagement des parties prenantes et allocation des ressources) que les ATS comme Workday et Greenhouse recherchent.

C’est ma spécialité. Avec un Master en informatique, je sais comment traduire votre expérience en gestion générale en le « langage technique » que recherchent les responsables du recrutement aux États-Unis. Je me concentre sur la réalisation de valeur et les indicateurs de transformation numérique pour prouver que vous pouvez diriger des projets complexes et technologiques.

Je fournis un plan "aimant à recruteurs". Cela inclut un titre percutant, une section "À propos" qui raconte votre histoire de leadership, et une liste stratégique de "compétences" axée sur les outils de gestion de projet (Jira, Monday.com, Asana). Le tout est conçu pour activer les filtres des recruteurs LinkedIn utilisés par les meilleurs chasseurs de têtes américains.

Les recruteurs ne veulent pas une liste de vos tâches quotidiennes ; ils veulent voir l’impact de vos projets. Je transforme des descriptions ennuyeuses en histoires de succès. Au lieu de dire que vous "avez géré un budget", on dira que vous avez "livré un projet d’infrastructure de 2 millions de dollars 15 % en dessous du budget tout en respectant 100 % du périmètre".

Oui ! Dans le monde du PM, "une taille ne convient à personne". Si vous avez un lien vers une offre d’emploi précise (par exemple, un poste de coach Agile ou de chef de projet en construction), je propose une option "Commander en plus" pour aligner vos mots-clés spécifiquement sur ce rôle afin d’obtenir le meilleur score de "Job Fit".

Absolument pas. Bien que j’utilise des outils standards de l’industrie pour la recherche de mots-clés et l’audit ATS, chaque point est rédigé à la main. L’IA produit un texte générique ; moi, je crée une marque personnelle stratégique qui met en valeur votre capacité unique à gérer le "Triple Contrainte" (temps, périmètre, coût).

Vous recevrez un fichier Word (.docx) entièrement modifiable et un PDF formaté professionnellement. C’est la norme dans l’industrie américaine, ce qui vous permet d’apporter de petites modifications pour différentes candidatures tout en conservant une mise en page parfaite.

Oui. En tant que recruteur, je sais comment présenter stratégiquement les périodes d’inactivité ou de pivot. Nous nous concentrerons sur vos compétences fonctionnelles, vos PDU et vos certifications récentes pour que le récit reste axé sur votre valeur en leadership plutôt que sur le temps d’absence.

Aux États-Unis, de nombreuses entreprises rejettent automatiquement les CV avec photo pour éviter les poursuites pour discrimination. Je privilégie un look épuré, "professionnel de haut niveau", qui passe tous les contrôles de conformité et concentre l’attention uniquement sur vos résultats en gestion de projet.

Cela inclut des ajustements de contenu, de formulation et de mise en page en fonction de vos exigences initiales. Mon objectif est votre satisfaction à 100 %. (Remarque : changer complètement le secteur cible — par exemple, de chef de projet en construction à infirmier — après livraison serait considéré comme une nouvelle commande).