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Je vais chercher des CV sur LinkedIn et sur des sites d'emploi
Un expert en optimisation pour les moteurs de recherche
Bonjour, j'ai fait un baccalauréat en génie électrique et je suis actuellement en MBA. J'ai une expérience pratique du marketing numérique, du référencement, du PPC, du marketing des médias sociaux, d...
À propos de ce service
Bonjour !
Vos recruteurs sont-ils occupés à chercher le « bon candidat » et passent-ils 60 % de leur temps à des tâches administratives comme la recherche de CV ou la gestion des réponses aux annonces ? Si c’est le cas, pourquoi ne pas orienter leurs efforts vers ce qu’ils font de mieux — décrocher des contrats — et nous laisser vous proposer un service qui peut prendre en charge votre charge de travail administrative.
Les avantages à utiliser nos services :
• Un tiers du coût d’un recruteur interne
• Connaissance du secteur : médical et santé, conseil, ingénierie, comptabilité et finance, informatique, marketing, vente, éducation
• Capacité à rechercher 5 à 6 offres par jour en sourcing autant de candidats pertinents que possible.
Nos services :
· Sourcing de CV
· Recherches quotidiennes
· Recherches sur LinkedIn
· Mise en forme de CV
· Saisie de données
· Gestion de bases de données
· Email marketing
Merci,
Faizan Asgar
Pays cible:
Royaume-Uni
•
États-Unis
FAQ
Traduction automatique
Quelles sont vos horaires de travail?
Je suis disponible presque tout le temps car j'ai l'application pour répondre rapidement aux clients.
Qu'est-ce que le sourcing de CV ?
Le sourcing de CV est le moyen de découvrir un CV dans le cadre du processus de recrutement. Le sourcing est la phase initiale du processus de recrutement. Les recruteurs professionnels et d'entreprise qui se sont spécialisés dans la recherche de noms initiaux sont appelés sourcers.
Que sont les sites d'emploi ?
Un site d'emploi est un site web utilisé par les employeurs pour annoncer leurs offres d'emploi aux chercheurs d'emploi. Les chercheurs d'emploi peuvent utiliser ces sites pour rechercher de nouvelles opportunités dans leur région et leur domaine. Parmi les sites d'emploi connus, on trouve Indeed, Glassdoor et Careerjet, pour n'en citer que quelques-uns.
qu'est-ce que la recherche booléenne ?
La recherche booléenne dans le recrutement est définie comme le processus structuré d'utilisation d'opérateurs mathématiques tels que AND, OR et NOT pour élargir ou limiter votre recherche de candidats sur des bases de données telles que Google, LinkedIn, les portails d'emploi, les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les solutions de gestion des relations avec les candidats (CRM).
Qu'est-ce que la recherche active dans le recrutement ?
Le recrutement actif signifie que vous recherchez activement des candidats pertinents. Par exemple, en recherchant des candidats sur LinkedIn. Le recrutement passif signifie que vous attendez que les candidats viennent à vous. Par exemple, en publiant votre offre d'emploi sur un site d'emploi ou une page carrière.
