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Je serai votre recruteur blockchain et évaluerai techniquement votre recrutement de développeur solidity
Recruteur senior en technologie, développeur web
Votre prochaine excellente recrue commence avec le bon recruteur. Avec plus de 5 ans d'expérience en recrutement dans la tech, je me spécialise dans l'embauche de développeurs web, d'ingénieurs logici...
À propos de ce service
Vous embauchez un développeur blockchain ? Assurez-vous qu'il sait réellement coder.
La plupart des recruteurs ne savent pas distinguer un bon développeur Solidity d'un qui
connaît simplement les mots à la mode. La plupart des équipes internes n'ont personne qui
comprend suffisamment la blockchain pour évaluer correctement un candidat.
C'est précisément là que se produisent les mauvaises embauches et que les recrutements blockchain
sont coûteux à corriger.
Je comble cette lacune. Je suis ingénieur logiciel avec plus de 4 ans d'expérience en
Solidity/Web3, instructeur sur LinkedIn Learning en développement blockchain, et j'ai formé plus de 150
développeurs via Tech4Dev, donc
je sais à la fois comment évaluer les compétences techniques et comment gérer un processus de recrutement complet.
CE QUE JE FAIS
- Rechercher et présélectionner des candidats développeurs blockchain/Web3
- Mener un entretien technique en direct avec les candidats sélectionnés
- Examiner leur code (test à domicile, dépôt GitHub ou contrat d'exemple)
- Évaluer leur compréhension réelle : pièges de sécurité, optimisation du gaz,
vulnérabilités courantes (reentrancy, débordement, contrôle d'accès)
- Fournir une recommandation claire d'embauche ou non avec les raisons
Envoyez-moi le poste pour lequel vous recrutez, et je vous constituerai une liste de candidats réellement qualifiés, pas seulement bien formulés.
Secteur:
Technologie
Pays cible:
Dans le monde entier
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
En quoi cela diffère-t-il d'un recruteur classique ?
Je ne me contente pas de rechercher et transmettre des CV — je peux réellement lire et évaluer le code Solidity moi-même. Cela signifie que les candidats que je recommande ont été évalués techniquement, pas seulement par mots-clés.
Et si j'ai déjà un candidat et que je veux simplement qu'il soit évalué ?
C'est parfait — vous n'avez pas besoin d'utiliser mon service de sourcing. Envoyez-moi leur CV/GitHub et les détails du poste, et je réaliserai l'entretien technique et la revue de code par moi-même.
Que couvre réellement la revue de code ?
Je recherche une compréhension réelle des fondamentaux des contrats intelligents — vulnérabilités de sécurité comme reentrancy et problèmes de contrôle d'accès, optimisation du gaz, et si leur code reflète une résolution de problème authentique ou des modèles copiés-collés.
Qu'est-ce que je reçois à la fin ?
Un rapport écrit avec mes conclusions, une recommandation claire d'embauche ou non, et la raison derrière — pour que vous ne vous fassiez pas simplement confiance à ma parole, mais compreniez exactement pourquoi.
