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Je vais classer et filtrer votre pool de candidats tech latam existant
Recruteur tech LATAM pour des startups américaines à la recherche de développeurs nearshore
Je suis recruteur & chasseur de talents LATAM avec un background en psychologie et accompagnement thérapeutique. Je combine une écoute active approfondie avec une compréhension solide de l’écosystème ...
À propos de ce service
Vous avez déjà une pile de CV provenant de votre site web, LinkedIn ou recommandations, mais vous n'avez pas le temps de les trier ?
J’aide les entreprises tech à transformer un pool de candidats désorganisé et non classé en une liste courte et validée de personnes réellement aptes à être interviewées.
En tant que Latam Tech Recruiter, je classe chaque CV selon vos critères indispensables.
Standard & Premium : J’interviewe personnellement les candidats qualifiés pour confirmer leur disponibilité, leur salaire actuel et leur niveau d’anglais.
Basic : validation rapide en asynchronous via message uniquement (pas d’appels).
Vous envoyez les CV. Je vous renvoie un rapport clair : qui est viable, pourquoi, et qui ne l’est pas (avec des raisons, pas des suppositions).
Notre méthode :
Pool Max : 20, 30 ou 50 CV par service.
Focus sur la qualité : J’interviewe jusqu’à la limite des candidats viables. Si moins de candidats sont qualifiés, je fournis des rapports pour ceux-ci et explique les lacunes du pool.
Nouveau départ : Les candidats rejetés ne sont pas réévalués. Les nouveaux CV = nouvelle commande.
Ce service concerne l’évaluation des candidats QUE VOUS avez déjà. Si vous souhaitez que je recherche activement de nouveaux candidats, consultez plutôt mon service de sourcing.
Secteur:
Technologie
Pays cible:
Argentine
•
Colombie
•
Mexique
•
Autres
FAQ
Traduction automatique
Et si moins de candidats que la limite du service répondent réellement aux critères ?
Je passe en revue tous les candidats qui remplissent les critères, jusqu’à la limite du service. Si votre pool comporte moins de profils viables que prévu, je fournirai des rapports pour ceux-ci et expliquerai pourquoi les autres n’ont pas été retenus, afin que vous en appreniez aussi sur votre sourcing, pas seulement pour obtenir une liste plus courte.
Puis-je envoyer plus de CV en cours de projet ?
Chaque service a une limite fixe de CV. Si vous avez plus de candidats à examiner, je peux le faire en commande séparée ou offre personnalisée. Cela permet de maintenir des délais de livraison réalistes pour tous.
Contactez-vous des candidats qui ont déjà accepté un autre emploi ?
Une partie de mon processus consiste à vérifier leur disponibilité actuelle avant de finaliser un rapport, car les pools constitués au fil du temps incluent souvent des personnes qui ne sont plus sur le marché. Si quelqu’un n’est plus disponible, je le note plutôt que de vous faire perdre du temps.
En quoi cela diffère-t-il de votre autre service ?
Ce service évalue les candidats que vous avez déjà. Mon autre service concerne la recherche active de nouveaux candidats depuis zéro.
Puis-je demander une présentation en direct ou un appel de défense avec le Hiring Manager ?
Ce service couvre uniquement la classification et les rapports écrits. Je fournis une validation objective et professionnelle de l’adéquation et du statut actuel des candidats, pas de défense en direct lors de vos entretiens. La décision finale d’embauche et l’évaluation technique relèvent entièrement de votre équipe.
