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Je vais trouver des développeurs senior LATAM pour des startups américaines
Recruteur tech LATAM pour des startups américaines à la recherche de développeurs nearshore
Je suis recruteur & chasseur de talents LATAM avec un background en psychologie et accompagnement thérapeutique. Je combine une écoute active approfondie avec une compréhension solide de l’écosystème ...
À propos de ce service
Arrêtez de perdre du temps avec de mauvais candidats. Laissez-moi vous trouver le bon talent tech.
Je suis recruteur en technologie avec plus de 6 ans d’expérience, spécialisé dans les ingénieurs logiciels, spécialistes des données et rôles techniques pour startups.
Ce que vous obtenez :
Une liste sélectionnée de candidats pré-sélectionnés.
Candidats correspondant à votre stack technologique et à votre culture d’entreprise.
Profils détaillés avec validation du niveau d’anglais.
Attentes salariales et disponibilité confirmées.
Mon processus :
Sourcing avancé.
Entretiens de présélection en face à face (technique + adéquation culturelle + vérification du niveau d’anglais).
Rapports écrits pour chaque candidat.
Flux de travail asynchrone : documenté, sans appels inutiles.
Je me spécialise dans : ingénieurs logiciels, Data/ML, DevOps, Cloud, SRE, produit, UX/UI.
Je ne recrute pas pour des rôles non techniques ou dans des industries hors tech.
Voir les exemples ci-joints : faites défiler jusqu’à la galerie pour voir deux rapports anonymisés (Basic, et Standard/Premium). Ils illustrent ma méthodologie de validation 1:1 précise et mon analyse critique de « l’alignement des exigences », vous garantissant de n’interviewer que des talents réellement qualifiés.
Besoin d’un partenaire stratégique qui parle le langage de votre équipe d’ingénierie ? Contactez-moi avant de commander
Secteur:
Technologie
Pays cible:
Argentine
•
Colombie
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Mexique
•
Autres
FAQ
Traduction automatique
Recrutez-vous pour des rôles non techniques ?
Non. Je me spécialise exclusivement dans les rôles techniques : ingénieurs logiciels, Data, DevOps, produit, UX/UI. Je ne recrute pas pour des postes administratifs, commerciaux, marketing ou opérationnels.
Combien de temps dure le processus de sourcing ?
Forfait de base : 7 jours. Standard : 10 jours. Premium : 14 jours. Ce sont des délais réalistes pour un sourcing de qualité, pas des listes précipitées de candidats aléatoires.
D’où proviennent vos candidats ?
Ma pipeline de talents est strictement centrée sur l’Amérique Latine (LATAM). Je me spécialise dans la mise en relation de startups avec des talents tech de haut niveau en nearshore, notamment en Argentine, Colombie, Mexique, Chili, et plus encore. Je ne recherche pas de candidats en Asie, Europe ou autres régions.
Évaluez-vous le niveau d’anglais des candidats ?
Oui, j’évalue les compétences en communication en anglais de chaque candidat lors de l’entretien de présélection 1:1.
Évaluez-vous aussi les soft skills et l’adéquation culturelle, ou uniquement les compétences techniques ?
Oui. Dans les forfaits Standard et Premium, chaque entretien de présélection évalue la communication, le travail en équipe, la résolution de problèmes et l’alignement culturel avec vos valeurs d’entreprise. Tous les résultats sont inclus dans le rapport final du candidat. Note : cette évaluation n’est pas incluse dans le forfait Basic.
Réalisez-vous des tests techniques ou des évaluations de codage sur les candidats ?
Non. Je n’évalue pas les compétences en codage. Ma validation 1:1 confirme la correspondance entre le profil du candidat et votre fiche de poste : stack tech, séniorité, années d’expérience par technologie, ainsi que l’anglais, la logistique et la motivation. L’évaluation technique pratique reste avec votre équipe.
Dois-je payer des frais de placement ou de succès si j’embauche le candidat ?
Non. Mon modèle économique repose sur le sourcing et la sélection, pas sur le placement traditionnel. Le prix que vous payez couvre ma sélection approfondie 1:1, la validation et l’introduction. Une fois livré, vous êtes totalement libre d’embaucher le candidat sans frais cachés, royalties ou bonus de succès.
