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Je serai votre recruteur technique pour les développeurs et les rôles IT
Responsable RH spécialiste en acquisition de talents, je vous aide à embaucher les bonnes personnes
Bonjour ! 👋 Je suis un professionnel en RH et acquisition de talents qui aide les entreprises à trouver les bonnes personnes et à organiser efficacement leurs processus RH. Avec une expérience pratiq...
À propos de ce service
Bonjour, je suis Hina, spécialiste en acquisition de talents avec plus de 3 ans d’expérience dans le recrutement de professionnels de la technologie pour des clients mondiaux, dont Etihad Airways, Emirates et flydubai.
Je gère le recrutement technique en cycle complet : sourcing, sélection, coordination des entretiens et placement pour des postes comme Front-End, Back-End, Full-Stack, DevOps, QA, ingénieurs en bases de données, architectes de solutions et responsables techniques.
Ce que je peux faire :
Recrutement en cycle complet (sourcing, sélection, planification des entretiens)
Campagnes de chasse de talents pour des postes difficiles à pourvoir ou de haut niveau
Gestion du pipeline de candidats et du suivi du recrutement
Rédaction de descriptions de poste techniques
Coordination des entretiens avec votre équipe
Pourquoi travailler avec moi :
Plus de 35 recrutements techniques réalisés en un mois sur un projet flydubai
Recrutements directs pour Etihad Airways dans des postes techniques seniors
Expérience dans .NET, DevOps, SQL, React, Angular, Node.js, Python, Java, PHP
Compétent avec Zoho, Odoo, Jira et Slack pour le suivi du recrutement
Contactez-moi avant de commander si vous avez un besoin de recrutement personnalisé ou en volume, je serai heureux d’en discuter avec vous d’abord.
Pays cible:
Dans le monde entier
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FAQ
Traduction automatique
De quelles informations avez-vous besoin de ma part pour commencer ?
Une description de poste (ou je peux vous aider à en rédiger une), compétences requises / stack technologique, niveau d’expérience, et votre méthode de communication préférée. Plus vous donnez de détails, plus vite je pourrai sourcer les bons candidats.
Recrutez-vous uniquement pour des rôles techniques ?
Ma spécialisation principale est le recrutement technique (développeurs, DevOps, QA, bases de données, architectes), mais j’ai aussi de l’expérience en recrutement non technique si nécessaire — contactez-moi d’abord.
Pouvez-vous gérer des recrutements en volume ou urgents ?
Oui — j’ai réalisé plus de 35 recrutements techniques en un seul mois sur un projet précédent. Pour des besoins en volume ou urgents, contactez-moi avant de commander pour que je puisse définir le bon package et le délai.
Pourrai-je examiner les candidats avant la finalisation ?
Oui, je vous envoie une sélection de candidats présélectionnés et sélectionnés avec des notes pour que vous puissiez examiner et décider qui passe à l’entretien.
Garantissez-vous une embauche réussie ?
Je garantis un processus de recrutement professionnel et approfondi avec des candidats qualifiés en shortlist. La décision finale d’embauche et les offres vous reviennent.
