Je serai votre recruteur inversé, postulez aux offres après votre approbation

Succès, intégrité, soutien

Aucun service responsable ne peut garantir des entretiens ou des décisions d'embauche. La qualité du CV, le moment de la recherche d'emploi et la fraîcheur des candidatures sont sous mon contrôle ; les préférences de l'entreprise, les décisions internes et les conditions du marché ne le sont pas. Cela dit, plus de 90 % de mes clients reçoivent des invitations à des entretiens — et beaucoup commencent à en obtenir rapidement.

Je me procure directement auprès des portails carrière des entreprises et des plateformes ATS — pas LinkedIn, Indeed, ni aucun agrégateur. J'évite complètement Easy Apply. Vous recevez des offres récentes qui n'ont pas encore été inondées, précisément adaptées à votre profil et à vos objectifs.

Oui, je prends votre approbation pour les emplois sélectionnés auparavant, mais cela doit être dans un délai de 48 heures pour éviter l'expiration de l'emploi ou réduire vos chances de postuler, en tenant compte attentivement de l'adéquation de l'emploi et de votre profil.

Même si je ne peux pas garantir l'obtention d'un emploi ou d'un entretien, j'ai eu de nombreuses histoires de réussite avec de nombreux clients, notamment en matière de personnalisation de CV. veuillez consulter mes commentaires passés.

Vous ne bénéficiez pas seulement du service mentionné dans le plan choisi, mais je vous conseillerai tout au long du processus si vous avez besoin de mes conseils ou de ma consultation sur autre chose que les outils et les sources que vous pouvez tirer du projet et qui pourraient vous aider à le faire. faites-le vous-même plus loin.

La plupart des clients commencent à recevoir des invitations à des entretiens en une à trois semaines, avec des résultats significatifs dès le premier mois. Cela varie en fonction du poste, du niveau d'expérience, de la localisation et de la compétitivité du marché.

Idéalement, un CV à jour — mais si vous n'en avez pas ou s'il est obsolète, ce n'est pas grave. Je réalise un processus d'intégration pour recueillir tout ce qui est nécessaire : expérience, postes cibles, lieux préférés, attentes salariales, objectifs de carrière.

Des professionnels à tous les niveaux — du début de carrière aux VP et membres du comité exécutif. La stratégie de sourcing, le ton du CV et le rythme des candidatures s'ajustent en fonction du niveau de recherche.

États-Unis, Europe et région du Golfe — Émirats arabes unis, Arabie saoudite et marchés environnants. Mentionnez votre pays ou ville cible lors de l'intégration, et je l'intégrerai dès le premier jour.