Je construirai un agent d'automatisation RH utilisant Hermes

Concevoir un système d'automatisation RH avec Hermes + Obsidian + Slack

• Pile technologique : Hermes Agent ( raisonnement ), Obsidian (markdown + couche de données YAML), Slack (approbations), n8n (liaison)
• Pourquoi Obsidian : fichiers lisibles par l’homme, suivis par git ; la structure des dossiers sert de schéma, pas de base de données nécessaire
• Divison en deux coffres : Coffre A (rôles, congés, organigramme, intégration) est ouvert à l’agent ; Coffre B (comptes, SSN, disciplinaire) est protégé par accès
• Écritures dans le Coffre B requièrent : un appel d’outil restreint, une approbation Slack d’un humain autorisé, et une raison enregistrée
• Intégration : Hermes rédige une checklist, le responsable approuve sur Slack, l’enregistrement est sauvegardé dans le Coffre A, n8n déclenche les comptes et le matériel
• Congés (PTO) : l’employé demande sur Slack, l’agent vérifie le solde, le responsable approuve, le solde est mis à jour avec une piste d’audit en markdown
• Pourquoi Slack : aucune courbe d’apprentissage, portes d’approbation natives, décisions horodatées, pas besoin de créer une interface
• Modèles : schémas standardisés (employé, intégration, PTO, rôle, disciplinaire) garantissent la fiabilité du raisonnement de l’agent
• Leçons : construire d’abord la division en deux coffres, protéger chaque écriture par une approbation humaine, le markdown se scale plus que prévu
• Vue d’ensemble : ce modèle fonctionne pour tout agent opérant sur des connaissances structurées avec une supervision humaine