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Je recruterai et sélectionnerai des candidats de haut niveau pour vos postes techniques
Associé
Je suis diplômé d’un MBA avec une expérience dans les opérations d’entreprise, la coordination des parties prenantes et la gestion d’équipes, aspirant à faire carrière dans le Talent Acquisition et le...
À propos de ce service
Vous avez du mal à trouver des talents techniques de premier ordre dans un marché compétitif ?
Trouver un développeur ou un spécialiste IT de qualité nécessite plus qu’une simple recherche par mot-clé ; cela demande une connaissance approfondie des stacks technologiques et une vérification rigoureuse. En tant que Talent Acquisition Expert, j’aide les entreprises à sécuriser efficacement des candidats tech de haute qualité et pré-sélectionnés.
Ce que je propose :
- Sourcing de candidats passifs : J’utilise la recherche avancée Boolean et LinkedIn Recruiter pour trouver des talents non actifs sur les sites d’emploi.
- Vérification rigoureuse : Chaque candidat est évalué pour ses compétences techniques, son adéquation culturelle et sa compatibilité salariale.
- Expertise en stacks technologiques : Spécialisé en Frontend, Backend, Full-stack, DevOps, Cloud et AI/ML.
- Processus simplifié : Je m’occupe de tout, de la rédaction des JDs à la prise de contact initiale.
Mon processus en 4 étapes :
- Alignement : Nous définissons les besoins techniques et la culture d’entreprise.
- Sourcing : Je constitue une liste ciblée de talents à fort potentiel.
- Vérification : Prise de contact professionnelle et entretiens de pré-sélection.
- Livraison : Vous recevez des profils détaillés et des CV vérifiés.
Pourquoi me choisir ?
Je privilégie la qualité à la quantité pour fournir des candidats prêts à avoir un impact immédiat.
Construisons votre équipe de rêve. Contactez-moi dès aujourd’hui pour discuter de vos objectifs de recrutement !
Secteur:
Services financiers et entreprises
•
Services
•
Technologie
Pays cible:
Canada
•
Royaume-Uni
•
États-Unis
FAQ
Traduction automatique
Quelles informations spécifiques avez-vous besoin de ma part pour commencer ?
Pour garantir la correspondance parfaite, j’ai besoin d’une description détaillée du poste, de la fourchette salariale, de votre stack technologique préféré (indispensables vs. souhaitables), et si le poste est en télétravail ou en présentiel.
Fournissez-vous les coordonnées des candidats ?
Oui. Une fois qu’un candidat passe ma première sélection et confirme son intérêt pour votre poste, je vous fournirai son CV complet ainsi que ses coordonnées (email/téléphone) pour que vous puissiez continuer le processus.
Dans quels rôles techniques vous spécialisez-vous pour le sourcing ?
Je me spécialise dans les rôles techniques très demandés, notamment développeurs Frontend, Backend, Full-stack, ingénieurs DevOps, architectes Cloud, et spécialistes Data Science/AI.
Comment vérifiez-vous les compétences techniques des candidats ?
Je réalise un entretien approfondi pour vérifier leur parcours, leur expérience avec des frameworks spécifiques et leur approche de résolution de problèmes. Si vous avez un test technique précis, je peux également le faire passer aux candidats.
Que se passe-t-il si aucun candidat ne correspond ?
Je propose une garantie de satisfaction. Si la première sélection ne répond pas à vos attentes, je vais ajuster mes critères de recherche selon vos retours et vous fournir une nouvelle liste de candidats qualifiés sans frais supplémentaires.
