Je recruterai les meilleurs talents techniques et candidats via LinkedIn Recruiter
Recruteur inversé
À propos de ce service
Vous avez du mal à trouver le bon talent technique pour votre entreprise ?
Passer en revue des centaines de CV non qualifiés sur des sites d’emploi est une perte de votre temps précieux et de vos ressources. Je me spécialise dans la recherche et le recrutement de candidats passifs de haut niveau en utilisant LinkedIn Recruiter, pour que vous puissiez embaucher rapidement et efficacement les meilleurs talents tech.
Ce que vous obtenez :
Ma prestation offre une solution de sourcing complète pour constituer votre équipe d’ingénierie :
- Sourcing stratégique : utilisation experte de LinkedIn Recruiter, recherche Boolean et techniques X-Ray pour trouver des candidats actifs et passifs.
- Pré-sélection et vérification : j’examine les profils, CV et portfolios des candidats pour m’assurer qu’ils répondent à vos exigences techniques et culturelles.
- Données de haute qualité : vous recevez des détails complets sur les candidats, y compris l’URL LinkedIn, les coordonnées (email/téléphone) et des notes sur leurs qualifications.
- Réactivité rapide : je comprends l’urgence du recrutement et je fournis des listes courtes exploitables en quelques jours.
Je suis un recruteur certifié avec plusieurs années d’expérience et un historique de recrutements réussis pour des startups et des grandes entreprises.
Contactez-moi avec votre description de poste avant de commander pour que je puisse confirmer que je suis la bonne personne pour votre besoin
Secteur:
Sciences
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Services
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Technologie
•
Transport et automobile
Pays cible:
Dans le monde entier
FAQ
Traduction automatique
Pouvez-vous rédiger des descriptions de poste ?
Oui ! la création et l’optimisation d’une description de poste professionnelle pour attirer les meilleurs talents.
Garantissez-vous que les candidats seront embauchés ?
Bien que je ne puisse pas garantir une embauche, je garantis que tous les candidats fournis dans la shortlist seront pré-vérifiés, pertinents par rapport à vos exigences et prêts à être interviewés. Mon objectif est de fournir des correspondances de haute qualité qui augmentent considérablement vos chances d’embauche réussie.
De quelles informations avez-vous besoin de moi pour commencer ?
J’ai besoin d’une description de poste détaillée, du nom de l’entreprise, des préférences de localisation et de toute compétence ou technologie spécifique « must-have » pour le rôle.
Dans quels secteurs ou quels rôles vous spécialisez-vous ?
Je me spécialise dans le recrutement technique pour les secteurs IT, logiciel, SaaS et Fintech. Je peux rechercher des postes allant de développeurs débutants à des cadres de direction et VPs de l’ingénierie.
Quels outils utilisez-vous pour la recherche de fournisseurs ?
Je dispose d’outils d’entreprise tels que LinkedIn Recruiter, LinkedIn Sales Navigator et diverses plateformes de recherche d’email comme Lusha et RocketReach pour garantir des informations de contact précises.

