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Je rédigerai votre plainte pour discrimination EEOC ou licenciement abusif
Avocat américain licencié, documents de droit du travail qui protègent vos droits
Je suis Janet C. Bodey, avocate américaine licenciée (Bar #351113) spécialisée en droit du travail et contentieux civil. Je rédige des plaintes EEOC, des poursuites pour licenciement abusif, des docum...
À propos de ce service
AVOCAT AMÉRICAIN LICENCIÉ POUR LES PLAINTES EEOC, LICENCIEMENT ABUSIF ET RÉTALIATION
Vous faites face à une discrimination au travail, un licenciement abusif, de la rétorsion, un environnement hostile ou des violations de l'ADA et de la FMLA ? En tant qu'avocat américain (Bar #351113), je rédige des documents précis, élaborés par un avocat, pour des clients dans toute la Californie, New York, Floride, Texas et tous les 50 États.
DOCUMENTS QUE JE RÉDAIS :
- Plainte pour discrimination EEOC
- Plainte pour licenciement abusif
- Réclamations pour rétorsion et harcèlement
- Demandes d'aménagement ADA et litiges
- Documentation d'interférence FMLA
- Lettres de mise en demeure et avis juridiques
- Déclarations de témoins et affidavits
- Packages de demandes de règlement
POURQUOI ME CHOISIR :
- Avocat américain licencié, Bar #351113
- Rédaction personnalisée adaptée à vos faits, documents et preuves
- Documents prêts pour le tribunal, spécifiques à la juridiction
- Service confidentiel, réactif et fiable
Ce service fournit uniquement une assistance en rédaction juridique et n'inclut pas le dépôt auprès de l'EEOC, les comparutions en cour, la représentation ou la garantie de résultats.
Veuillez m'envoyer un message avant de commander avec votre juridiction, le type de réclamation et votre délai.
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
FAQ
Traduction automatique
Quelles informations dois-je fournir avant que vous commenciez la rédaction ?
Veuillez fournir le nom complet de votre employeur, votre titre de poste, les dates d'emploi, le type de discrimination ou d'action défavorable subie, la caractéristique protégée concernée, les dates clés et incidents, les noms des témoins, les emails ou documents de soutien, toute plainte RH antérieure déposée, et votre délai.
Pouvez-vous rédiger des réclamations pour licenciement abusif, rétorsion et environnement de travail hostile dans le même document ?
Oui. De nombreux cas d'emploi impliquent des réclamations qui se chevauchent, par exemple un licenciement abusif suite à une plainte protégée, ou un environnement hostile qui dégénère en conflit.
Gérez-vous les plaintes EEOC et les plaintes en cour fédérale pour les réclamations ADA et FMLA ?
Oui. En plus des réclamations pour discrimination et rétorsion selon le titre VII, je rédige des plaintes EEOC et des plaintes en cour fédérale concernant la discrimination pour invalidité ADA, le non-respect des aménagements, l'interférence FMLA, la rétorsion FMLA et la discrimination liée à l'âge selon l'ADEA.
Pouvez-vous revoir et améliorer une plainte ou un dossier EEOC déjà rédigé ?
Oui. Si vous avez déjà préparé un brouillon de plainte EEOC, une déclaration de position, une lettre de demande ou une plainte, je peux la revoir, la renforcer et la restructurer en utilisant un cadre juridique approprié, des références légales et une organisation probante.
Gérez-vous les demandes urgentes avec des délais serrés pour le dépôt à l'EEOC ou en cour ?
Oui, les commandes urgentes sont acceptées en fonction de la longueur du document, de sa complexité et du volume de preuves. Le package de base est livré en un jour ouvré pour les réclamations standard à une seule revendication.
