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Je vais gérer la paie incluant prévisions budgétaires et effectifs
Je suis un professionnel de la comptabilité et de la finance avec 25 ans d'expérience dans le secteur de la santé, des télécommunications et des startups.
J'aime aider les petites entreprises à s'org...
À propos de ce service
La paie représente votre dépense la plus importante qui mérite toute l'attention nécessaire : simplification, anticipation, processus et supervision. Que vous planifiiez une croissance ou une réduction de personnel, vous devez connaître les chiffres réels avant de prendre une décision.
Je travaille principalement avec des petites entreprises en croissance qui ont besoin de comprendre le coût réel de cette expansion, maintenant et dans 12 mois.
Ce que je réalise :
- Analyse de la paie (détail par période en fonction du rôle, du département ou du centre de coût)
- Budgets de paie et prévisions sur 12 mois
- Rapports sur les effectifs
- Provisions pour la paie
- Analyse de sensibilité de la paie (disponible en option supplémentaire)
Plateformes sur lesquelles je travaille :
- Excel (formules avancées, VBA, macros)
- QuickBooks, Sage, SAP, PeopleSoft, ADP
Je parle anglais et espagnol, et je travaille à distance avec des clients basés aux États-Unis.
Logiciel de paie:
ADP Workforce Now
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BambouRH
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À savoir
Industrie:
Médical et pharmaceutique
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Logiciel
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Télécommunications
Pays cible:
Mexique
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États-Unis
Les services ne sont pas vérifiés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Pour en savoir plus sur les services financiers, consultez le site Fiverr.
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FAQ
Traduction automatique
Qu'est-ce que les rapports de sensibilité de la paie ?
Compare votre effectif avec le marché et signale les risques de rétention.
Quelle est la différence entre les deux options de rapports de sensibilité de la paie ?
L'option à 900 $ utilise les données de rémunération du marché fournies par votre équipe RH. L'option à 1560 $ (Rapport de risque de rétention + Recherche de marché) inclut la recherche de ces données par moi-même, sans benchmarks de votre côté.
J'ai choisi l'option à 900 $, que dois-je fournir ?
Votre effectif actuel et les benchmarks de rémunération du marché fournis par votre équipe RH ou une enquête salariale à laquelle vous avez accès.
Quelles sources de données de marché utilisez-vous pour l'option Recherche de marché à 1560 $ ?
Des plateformes de rémunération réputées et des enquêtes salariales sectorielles adaptées à votre industrie et à vos types de rôles.
Mon entreprise compte plus de 60 employés, pouvez-vous quand même aider ?
Oui, contactez-moi pour un devis personnalisé. Les packages sont conçus pour les petites entreprises ; les effectifs plus importants sont évalués au cas par cas.
Et si mon projet nécessite plus que ce qui est listé dans mon package ou extra ?
Je vais examiner vos besoins et vous envoyer un devis personnalisé avant de commencer tout travail supplémentaire. Aucun coût surprise.
Quand commence le délai de livraison ?
Une fois que je reçois toutes les données, fichiers et accès dont j'ai besoin de votre part. Si cela prend du retard, la livraison sera ajustée en conséquence.
De quoi avez-vous besoin de ma part pour commencer ?
Vos données de paie (de ADP, Paychex, QuickBooks ou similaires), votre effectif actuel, et une note courte sur ce que vous souhaitez analyser ou résoudre. Pour le Rapport de risque de rétention, vos benchmarks de rémunération du marché si vous choisissez l'option à 900 $.
Pouvez-vous travailler avec des entreprises internationales ?
Oui. J'aide les entreprises internationales à standardiser leur paie et leurs finances selon les pratiques américaines, utile pour préparer des investisseurs ou prêteurs américains.
Mes données de paie et d'employés sont-elles confidentielles ?
Oui. Toutes les données sont traitées de manière confidentielle et ne sont jamais partagées ou conservées au-delà de la livraison du projet.
