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Je vais rechercher et sélectionner les candidats adaptés pour vous
Recrutement, RH et support aux entreprises avec 10 ans d’expérience
Vous cherchez quelqu’un pour vous décharger du travail et le faire bien dès la première fois ?
Avec plus de 10 ans d’expérience au service d’entreprises au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Australie...
À propos de ce service
Marre de passer des heures à chercher des candidats qui ne correspondent pas vraiment au poste ?
Avec plus de 10 ans d’expérience en recrutement, j’aide les entreprises à trouver des candidats pertinents sans perdre de temps avec des profils inadaptés.
Je travaillerai à partir de vos exigences et utiliserai des techniques de sourcing ciblé, de cartographie du marché et de recherche avancée pour constituer une liste restreinte axée.
Je peux vous aider avec :
- Sourcing et sélection de candidats
- Recherche sur LinkedIn et autres plateformes
- Recherche booléenne et avancée
- Cartographie des talents et des concurrents
- Pré-sélection des candidats
- Recherche de contacts
- Notes de compatibilité
- Entretiens préliminaires (en option)
- Vérification du parcours professionnel (en option)
Mon expérience couvre l’informatique, la fabrication, la logistique, les soins aux personnes âgées, la vente et les services professionnels, y compris les postes spécialisés et difficiles à pourvoir.
Besoin d’une recherche sur mesure, de plusieurs postes ou quelque chose de plus précis ?
Contactez-moi et je personnaliserai la recherche et le devis selon vos besoins.
Hâte de travailler avec vous,
Jebelle
Pays cible:
Dans le monde entier
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
De quoi avez-vous besoin de ma part pour commencer ?
Votre description de poste, la localisation, les exigences indispensables, l’expérience souhaitée et tout ce qui pourrait être un obstacle. Plus votre brief sera précis, plus la recherche sera ciblée.
Où recherchez-vous les candidats ?
J’utilise LinkedIn, des plateformes professionnelles, des techniques de recherche avancée et des recherches en ligne ciblées selon le poste et le marché.
Contactez-vous ou interviewez-vous les candidats ?
Le sourcing et la sélection des candidats sont inclus. La prise de contact et les entretiens préliminaires peuvent être ajoutés en option.
Les candidats sont-ils garantis intéressés ou disponibles ?
Non. Je repère des candidats qui correspondent étroitement à vos exigences, mais l’intérêt, la disponibilité et le taux de réponse ne peuvent pas être garantis.
Pouvez-vous gérer des postes spécialisés, difficiles à pourvoir ou multiples ?
Oui. Contactez-moi avant de commander avec vos exigences et je pourrai adapter la recherche et fournir un devis personnalisé.
Pouvez-vous cibler des candidats activement à la recherche d’opportunités ?
Oui. Je peux privilégier les candidats montrant des signaux de recherche active ou de changement de carrière, comme le statut « Ouvert à l’emploi » et d’autres indicateurs pertinents. Cela peut être ajouté en option de sourcing ciblé.
Pouvez-vous contacter les candidats pour vérifier leur intérêt ?
Oui. La prise de contact et la vérification de l’intérêt peuvent être ajoutées en option. Je contacterai les candidats sélectionnés pour l’opportunité et identifierai ceux qui montrent un intérêt initial avant de vous les présenter.
