Je vous donnerai un avantage injuste lors de votre entretien de vente en technologie

Quelqu’un va obtenir ce poste. Cela pourrait être vous. Mais seulement si vous êtes prêt à faire ce que les autres candidats ne feront pas.

Le recrutement dans la vente en entreprise est difficile en ce moment. Les licenciements ont inondé le marché de candidats expérimentés. Des postes qui attiraient auparavant 20 candidats en attirent maintenant 200.

La plupart des candidats ne perdent pas parce qu'ils ne savent pas faire le travail. Ils perdent parce qu'ils ne savent pas le démontrer en entretien.

J'ai passé 15 ans dans la vente en technologie, dans certaines des plus grandes entreprises du secteur, dont 5 ans en tant que vendeur en entreprise dans le domaine Azure de Microsoft. J'ai été des deux côtés de la table d'entretien et je sais exactement ce qui distingue ceux qui obtiennent une offre de ceux qui ne l'obtiennent pas.

Ce sur quoi nous travaillons : déconstruction du JD, stratégie d'entretien, coaching en storytelling, maîtrise de la présentation et simulations d'entretien en direct avec des retours honnêtes.

J'ai été de tous les côtés : candidat, responsable du recrutement, coach. Ce n'est pas une seule perspective. C'est toutes les perspectives.

Les autres candidats sont aussi passés par là. Ils sont expérimentés. Ils seront préparés. La question est : qu'êtes-vous prêt à faire que eux ne feront pas ?

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