Je vais sélectionner et présélectionner des candidats pour votre poste vacant

Trouver le bon candidat demande plus que de faire correspondre des mots-clés sur un CV.

Je possède plusieurs années d'expérience pratique en ressources humaines et recrutement en entreprise, y compris en acquisition de talents et en postes de RH senior. J'ai conseillé des responsables du recrutement sur les exigences du poste et les profils des candidats, examiné les candidatures, mené des entretiens et soutenu les décisions d'embauche.

Je sais à quel point le recrutement peut être chronophage, surtout pour les petites entreprises en croissance sans ressources dédiées au recrutement.

Selon votre forfait, je peux :

Examiner les candidats en fonction de vos exigences

Identifier les points forts, les lacunes et les préoccupations potentielles

Créer une liste structurée ou classée

Fournir des insights clairs et des recommandations pour le recruteur

Supporter la préparation des entretiens et la sélection des candidats

Réviser et optimiser votre processus de recrutement

Optimiser votre description de poste

Ma méthode combine un tri structuré avec un jugement de recrutement basé sur l'expérience. Le meilleur candidat n'est pas toujours celui avec le CV le plus impressionnant, mais celui qui correspond le mieux à votre rôle et à votre entreprise.

Disponible en allemand et en anglais.