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Je vais rédiger un accord d'attribution d'inventions et de confidentialité pour un employé américain
Protéger votre innovation avec une expertise juridique américaine agréée
Je suis Julia Fenwick (#366671), avocate agréée aux États-Unis spécialisée en droit des startups et en protection de la propriété intellectuelle. Dans le monde des affaires rapide, un modèle générique...
À propos de ce service
Chaque employé que vous embauchez représente un risque potentiel pour votre propriété intellectuelle. Un accord de divulgation d'informations et d'inventions (PIIA) est le document le plus important dans votre dossier RH.
Je vais rédiger un accord professionnel d'attribution d'inventions et de confidentialité pour un employé américain afin de garantir que tout ce que votre personnel crée vous appartient.
Ce qui est inclus :
- Attribution automatique de toutes les inventions futures
- Protection des secrets commerciaux et des données de l'entreprise
- Divulgation des inventions antérieures (pour éviter les chevauchements)
- Obligations après la fin du contrat
Je m'assure que votre accord respecte les lois du travail spécifiques à chaque État (comme le Code du travail de Californie 2870) pour garantir une enforceabilité maximale.
Exigences : 1. Nom de l'entreprise. 2. Rôle de l'employé. 3. État d'emploi. 4. Toute clause restrictive spécifique nécessaire.
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
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FAQ
Traduction automatique
Qu'est-ce qu'un PIIA ?
Cela signifie Accord de propriété de l'information et des inventions.
Cela couvre-t-il les contractants ?
Ceci concerne les employés ; je recommande mon service d'attribution d'IP pour les contractants.
Est-ce applicable en Californie ?
Oui, j'inclus le langage statutaire obligatoire pour les employés de Californie.
Inclut-il une clause de non-concurrence ?
Les clauses de non-concurrence sont interdites dans de nombreux États ; je me concentre sur la non-sollicitation enforceable.
Puis-je utiliser cela pour mes employés actuels ?
Oui, bien que la "contrepartie" (comme une prime ou la poursuite de l'emploi) puisse être nécessaire.
Cela protège-t-il ma liste de clients ?
Oui, il définit les listes de clients comme des informations propriétaires protégées.
