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Je trouverai des développeurs et ingénieurs à distance pré-sélectionnés en 24 heures
Spécialiste en acquisition de talents et recrutement
Je suis un professionnel du recrutement et des ressources humaines axé sur les résultats, avec 4 ans d’expérience dans la gestion du recrutement de bout en bout pour des postes techniques et non techn...
À propos de ce service
Vous cherchez à embaucher des talents technologiques à distance qualifiés sans payer de frais d'agence ?
Je maintiens un vivier actif de plus de 100 professionnels de la tech pré-sélectionnés, basés au Pakistan, avec de 3 à 6 ans d’expérience pratique couvrant les développeurs Full Stack, les ingénieurs backend, les développeurs frontend, les développeurs d’applications mobiles, les ingénieurs SQA et les ingénieurs DevOps.
Pourquoi me choisir :
- Candidates livrés en 24 heures
- 70 % moins cher que les agences de recrutement
- Compétences techniques vérifiées personnellement
- Communication en anglais évaluée
- Laravel, React, Node.js, SQA, DevOps et plus encore
Ce que vous obtenez avec chaque service :
- CV mis à jour et profil LinkedIn
- Résumé des compétences techniques
- Disponibilité et attentes salariales
- Notes de sélection issues de la revue personnelle
Pour commencer, il me suffit de connaître votre intitulé de poste, les compétences requises, le niveau d’expérience et si le rôle est à distance ou sur site.
Passez votre commande et je vous enverrai directement dans votre boîte mail des candidats pré-sélectionnés correspondant à vos critères en 24 heures.
Pays cible:
Émirats Arabes Unis
•
Royaume-Uni
•
États-Unis
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
Pour quels types de postes technologiques pouvez-vous sourcer des candidats ?
Mon vivier couvre développeurs full stack, ingénieurs backend, développeurs frontend, développeurs d'applications mobiles, ingénieurs SQA et ingénieurs DevOps avec 3 à 10 ans d'expérience.
Dans quelles technologies vos candidats sont-ils spécialisés ?
PHP Laravel, React.js, Next.js, Node.js, Vue.js, MySQL, PostgreSQL, MongoDB, REST APIs, Docker, AWS et Git entre autres.
Les candidats sont-ils disponibles pour travailler à distance ?
Oui. Tous les candidats sont basés au Pakistan et ouverts à des rôles à distance à temps plein, à temps partiel ou en contrat avec des équipes internationales.
Pourquoi embaucher des talents technologiques pakistanais ?
Compétences techniques solides, bonne maîtrise de l'anglais et économies de 60 à 70 pour cent par rapport aux développeurs américains ou européens. Les développeurs pakistanais sont fiables pour des startups à l’échelle mondiale.
Quelle est votre politique de révision ?
Une révision est incluse par package. Elle s'applique uniquement si les candidats ne correspondent pas aux exigences initiales fournies lors de la commande. Ne s'applique pas si les candidats ont déjà été contactés ou interviewés.
Garantissez-vous que le candidat sera embauché ?
Je garantis des candidats qualifiés présélectionnés correspondant précisément à vos besoins. La décision finale d'embauche vous appartient.
Dans quel délai pouvez-vous livrer ?
Commandes de base en 24 heures. Commandes standard en 48 heures. Cycle complet de recrutement premium avec mises à jour hebdomadaires jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
Puis-je voir un profil d'exemple avant de commander ?
Oui. Le document PDF joint à mon service montre précisément le format et le niveau de détail que vous recevrez pour chaque candidat.
Comment gérez-vous les données et la vie privée des candidats ?
Toutes les informations sur les candidats sont partagées uniquement avec le client qui embauche et ne sont utilisées que pour le poste en question. Les détails des candidats ne sont jamais communiqués à des tiers. Les CV et profils ne sont envoyés qu'après que les candidats ont donné leur consentement pour être considérés pour le poste.
