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Je recruterai et sélectionnerai des candidats tech pour votre startup
Spécialiste en acquisition de talents et recrutement
Je suis un professionnel du recrutement et des ressources humaines axé sur les résultats, avec 4 ans d’expérience dans la gestion du recrutement de bout en bout pour des postes techniques et non techn...
À propos de ce service
Vous êtes une startup qui a du mal à trouver rapidement des talents tech de qualité ?
Je suis un recruteur tech professionnel avec 4 ans d’expérience dans le recrutement de développeurs Full Stack, ingénieurs backend, développeurs d’applications mobiles, ingénieurs SQA et ingénieurs DevOps pour des startups en forte croissance et des équipes à distance.
Je me spécialise exclusivement dans le recrutement technique. Je comprends les compétences et niveaux d’expérience dont vous avez besoin et je pré-sélectionne chaque candidat avant de vous l’envoyer.
Ce que vous obtenez avec chaque commande :
- Candidats pré-sélectionnés correspondant précisément à votre poste
- CV et profil LinkedIn pour chaque candidat
- Résumé du screening avec disponibilité et attentes salariales
- Livraison rapide sous 48 heures
Pourquoi me choisir plutôt que des agences : Les agences facturent 15 à 20 pour cent du salaire annuel par recrutement. Je fournis des candidats de même qualité à une fraction de ce coût.
Il vous suffit de passer commande, de partager vos exigences et je vous enverrai directement dans votre boîte mail des candidats pré-sélectionnés.
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Pays cible:
Émirats Arabes Unis
•
Royaume-Uni
•
États-Unis
FAQ
Traduction automatique
De quelles informations avez-vous besoin de moi pour commencer ?
Intitulé du poste, compétences requises, niveau d’expérience, télétravail ou sur site et votre budget pour le poste. Des exigences clairement définies dès le départ protègent les deux parties et garantissent les meilleurs résultats.
Pour quels types de postes tech pouvez-vous recruter ?
Développeurs Full Stack, ingénieurs backend, développeurs frontend, développeurs d’applications mobiles, Flutter, React, Node, ingénieurs SQA, DevOps et plus encore.
Les candidats sont-ils disponibles pour le télétravail ?
Oui. Tous les candidats de ma base de talents sont ouverts au télétravail et ont de l’expérience avec des équipes internationales.
Et si je ne suis pas satisfait des candidats ?
Une révision est incluse par package. La révision s’applique uniquement si les candidats ne correspondent pas aux exigences initiales fournies lors de la commande. Elle ne s’applique pas si les candidats ont déjà été contactés, interviewés ou embauchés.
Comment procédez-vous au screening des candidats avant de vous les envoyer ?
Je passe en revue leur CV, vérifie leurs compétences et expérience, consulte leur profil LinkedIn et mène une brève conversation de screening pour confirmer leur disponibilité et leur niveau de communication.
Garantissez-vous que le candidat sera embauché ?
Je garantis des candidats pré-sélectionnés, qualifiés et correspondant à vos exigences. La décision d’embauche vous appartient. La réussite du placement dépend de votre processus d’entretien et de votre sélection finale.
Puis-je demander d’autres candidats après la livraison ?
Une révision est incluse si les exigences initiales n’ont pas été respectées. La recherche supplémentaire de candidats au-delà du scope du package est disponible en commande séparée.
Comment puis-je être sûr que les candidats sont réellement disponibles ?
Chaque candidat est vérifié pour sa disponibilité avant livraison. Une fois livré, vous devriez le contacter dans les 72 heures, car la disponibilité peut changer sur le marché du travail.
