Parcourir les catégories
Explorer
Fiverr Pro
Français
$
USD
Je vais préparer des contrats de licenciement et de règlement pour employés professionnels
Avocat agréé aux États-Unis, expert en droit du travail, des entreprises et des conflits
Je suis Karen L. Williams, avocate agréée aux États-Unis (Bar #200606) avec une vaste expérience en droit du travail, rédaction de contrats et résolution de conflits. Que vous soyez un employeur proté...
À propos de ce service
Gérer la sortie d’un employé en toute sécurité est aussi important que de recruter le bon. En tant qu’avocat agréé aux États-Unis (Bar #200606), je rédige des contrats de règlement et de licenciement complets qui facilitent une sortie en douceur tout en protégeant légalement votre entreprise.
Proposer une indemnité de départ sans exiger une décharge de responsabilité signée est une erreur commerciale majeure. Je m’assure qu’en échange de l’indemnité, votre ancien employé renonce légalement à son droit de poursuivre votre entreprise.
Principales clauses que je rédige :
- Détails sur l’indemnité de départ et la continuation des avantages
- Décharge générale de toutes réclamations
- Protocoles de restitution des biens de l’entreprise
- Clauses restrictives après emploi (non-concurrence / non-sollicitation)
- Conformité à la loi sur la discrimination liée à l’âge en emploi (ADEA) / OWBPA (pour les employés de plus de 40 ans)
Mon service est conçu pour les professionnels occupés. Vous n’avez pas besoin de suivre une consultation. Il suffit de me fournir les détails de l’employé, le montant de l’indemnité, et votre état, et je vous livrerai un contrat juridique prêt à l’emploi.
Choisissez le forfait qui correspond à vos besoins et sécurisez l’avenir de votre entreprise dès aujourd’hui.
Domaine juridique:
Affaire (société)
Pays cible:
États-Unis
Les services de conseil juridique ne sont pas examinés
Veuillez noter qu'il n'y a pas de procédure de vérification pour ce service. Nous vous recommandons de contacter le freelance et de vérifier toutes les informations nécessaires avant de passer votre commande. Les freelances Pro de cette catégorie sont passés par un processus de vérification. En savoir plus ici.
FAQ
Traduction automatique
Qu’est-ce que la conformité OWBPA ?
Si l’employé sortant a plus de 40 ans, la loi fédérale exige des clauses spécifiques et des périodes de révision dans le contrat de licenciement pour qu’il soit valable. Je l’inclus dans le forfait Premium.
Pouvez-vous inclure une clause de non-concurrence ?
Oui, je peux inclure des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation adaptées aux lois d’enforceabilité de votre état spécifique.
Que se passe-t-il si l’employé refuse de signer ?
S’il ne signe pas, vous n’êtes pas légalement obligé de payer l’indemnité (sauf contrat préalable). Le contrat précise cela clairement.
Quelle est la rapidité de livraison ?
La livraison standard prend de 2 à 4 jours selon le forfait, mais une livraison express en 24 heures est disponible en option supplémentaire.
Fournissez-vous des conseils juridiques sur le montant de l’indemnité à verser ?
Non, c’est à vous de décider des termes commerciaux (montant monétaire). Je fournirai le cadre juridique pour faire respecter ces termes.
