Je fournirai une acquisition de talents exécutifs et un recrutement en cycle complet
Opérations administratives et acquisition de talents
À propos de ce service
Il est impossible de faire évoluer une entreprise sans avoir les bonnes personnes dans l’équipe, mais les fondateurs n’ont tout simplement pas le temps de trier des centaines de CV non qualifiés. Katha Agence agit comme votre département externe dédié à l’acquisition de talents, gérant sans interruption votre pipeline de recrutement du premier contact à l’offre finale.
Nous ne vous transmettons pas simplement des CV ; nous chassons activement des candidats de haut niveau. Forts d’une expérience approfondie au niveau agence dans la recherche de talents à distance, la sourcing de candidats et le pré-embauche ciblé, nous filtrons le bruit et ne vous présentons que des personnes qui correspondent à vos standards opérationnels et à la culture de votre entreprise.
Nos disciplines de recrutement en cycle complet :
- Sourcing ciblé de talents : Identification proactive et engagement de candidats passifs et actifs de haut calibre via LinkedIn, sites d’emploi et réseaux spécialisés.
- Filtrage et entretien des cadres : Réalisation d’audits rigoureux de CV, de premiers entretiens téléphoniques et d’entretiens comportementaux pour assurer l’adéquation technique et culturelle.
- Gestion du pipeline et coordination de l’intégration : Gestion des systèmes de suivi des candidatures (ATS), organisation des entretiens finaux avec votre équipe de direction et facilitation d’une transition d’intégration fluide.
Pays cible:
Dans le monde entier
FAQ
Traduction automatique
Que se passe-t-il si un candidat que vous avez sourcé ne convient pas ?
Nous mettons l’accent sur un tri rigoureux en amont pour minimiser le turnover. Cependant, si un candidat embauché quitte ou est licencié dans ses 30 premiers jours, nous reprendrons immédiatement la recherche d’un remplaçant dans le cadre de notre retainer mensuel sans frais supplémentaires de mise en place.
Réalisez-vous les entretiens ?
Dans nos niveaux Standard et Premium, nous réalisons les premiers entretiens (téléphone ou vidéo) pour évaluer les compétences en communication, la compétence de base et l’adéquation culturelle. Nous ne transmettons que les 10 % meilleurs candidats pour vos entretiens finaux.
Rédigez-vous les descriptions de poste ?
Oui. Si vous n’avez pas de descriptions de poste, nous analyserons vos besoins et rédigerons des annonces attrayantes et très optimisées pour attirer les meilleurs talents de votre secteur.
