Je concevrai des cadres de rémunération, avantages, KPI et gestion de la performance

Je suis un cadre supérieur en ressources humaines avec plus de 18 ans d’expérience dans la conception de structures de rémunération, de cadres KPI, de systèmes de gestion de la performance, de plans d’incitation, de structures salariales et de modèles de gouvernance RH dans les secteurs de la fabrication, de la vente au détail, de la santé, des télécommunications, de l’agroalimentaire et des entreprises.

J’aide les entreprises à créer des cadres RH pratiques et évolutifs qui améliorent la responsabilité, la performance, l’engagement des employés et l’alignement organisationnel.

Les services incluent

Cadres de rémunération et avantages

Conception de structures salariales

Structures de bandes de paye et de grading

Développement de KPI

Systèmes de gestion de la performance basés sur KPI

Conception de plans d’incitation et de bonus

Cadres d’évaluation de la performance

Soutien à l’évaluation des postes

Description de poste et KRAs

Soutien à la structure organisationnelle

Tableaux de bord et modèles de suivi RH

Tableaux de performance de la main-d’œuvre

Pourquoi travailler avec moi ?

J’ai une expérience pratique :

Conception de systèmes d’incitation liés aux KPI

Développement de structures de rémunération

Gestion de la gouvernance de la paie

Construction de cadres de gestion de la performance

Soutien à la planification de la main-d’œuvre et à la stratégie RH

Travail avec les concepts d’évaluation des postes Mercer et Paterson

Conduite d’initiatives de transformation RH et de développement organisationnel